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株式会社GENKIDOの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
その他
回答なし

回答者: 男性/ 院長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:
創業から30年、ベンチャーとしての意識は高いが、給与や教育の制度はしっかりしている

組織体制・コミュニケーション:
最低月一度の上司の面談があり、自身の成長についてのコミュニケーションがある。

ダイバーシティ・多様性:
性別の差別はない。一人一人の役割が与えられる。

回答者: 男性/ 整体師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月16日
企業カルチャー・社風:定期的に夢プロジェクトがあり正確な夢を持ってる人は継続でき
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回答者: 男性/ 整体師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:定期的に夢プロジェクトがあり正確な夢を持ってる人は続きやす
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回答者: 女性/ 鍼灸あんまマッサージ指圧師/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
企業カルチャー・社風:エリアマネによっては風通しはまぁまぁ組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 施術スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月05日
企業カルチャー・社風:新しく他社から入った人はすぐに辞めていく印象があります。昔
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回答者: 男性/ 整骨院/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 院長

4.3
口コミ投稿日:2024年02月23日
企業カルチャー・社風:かなりコミットやパッションが強く、メンタルが弱い人には向い
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回答者: 女性/ リラクゼーション業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ チーフ

3.5
口コミ投稿日:2022年04月09日
企業カルチャー・社風:体育会系だと思います。会社の指針を統一させるため、スタッフ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:体育会系が、根強く残っているため、トップダウン的な一面
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:企業理念に関しましては、すばらしい内容となっており、形だけになっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業理念の浸透:企業理念については、事あるごとに、話題の最初にあがりますので、か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:よくもわるくも、昔ながらの、体育会系というような社風で
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:アルバイトやパートにも物販を販売させるノルマはないけど毎月
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:全ての事象にクレドを絡める必要がある。上司から「今の君の行動はク
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
企業理念の浸透:6つの理念と、それに準じた30近くの指針が記された「クレド」を用
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

2.7
口コミ投稿日:2021年05月27日
組織体制・コミュニケーション:離職率は高いほうだと感じました。入れ替わりも多いの
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
企業文化・社風・組織体制:院長以下は仲は比較的良かった。少人数で回していたから仲
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回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.3
口コミ投稿日:2021年08月06日
組織体制・コミュニケーション:エリアイベントがあり、大体が接待にあたる飲み会。ボ
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