回答者： 女性/ 栄養士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:給与制度に関しては面接した時に決まる。日給月給の制度であったり、月給だったりする。月給に関しては固定残業代以上の残業代は貰えないので、時間内に終わるようにするか、土日の出勤で調整する形になる。昇給は少ししか上がらない。うまく交渉すれば上げてもらえることもある。賞与は正社員のみもらえる。もらえる金額は毎回ほとんど変わらなかったが、頑張り次第でもらえる額が少し変わることもあった。
評価制度:昇進・昇格は実力主義である。自分で物事を考えて率先して動ける人が昇進しやすい。スピード感が重視されるので、おっとりした人は向かない。社員は各ポジションのパート及び社員が休む際はそのポジションの仕事も自分の仕事を調整しながらやることが多いので、段取りよくできないと仕事が間に合わなくなる。しかし、それも評価の対象となる。
評価制度:昇進・昇格は実力主義である。自分で物事を考えて率先して動ける人が昇進しやすい。スピード感が重視されるので、おっとりした人は向かない。社員は各ポジションのパート及び社員が休む際はそのポジションの仕事も自分の仕事を調整しながらやることが多いので、段取りよくできないと仕事が間に合わなくなる。しかし、それも評価の対象となる。