回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部/ リーダー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 24万円 | 15万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
入社前の説明では、ボーナスは年間2.5ヶ月と説明があったが実際には2ヶ月も出ない。課長以上の役職に就けば手当が跳ね上がるらしいが、ボーナスはあまり期待できないらしい。
評価制度:
ポストはいくらでも空いている。人員とポストの割合が合っていないため、評価され昇進できれば役職に就ける可能性はかなりある。
しかし、昇格するには直属の上司の評価ではなく、さらに上の評価による部分が多く、果たしてなにを基準に見ているのか疑問がある。
入社前の説明では、ボーナスは年間2.5ヶ月と説明があったが実際には2ヶ月も出ない。課長以上の役職に就けば手当が跳ね上がるらしいが、ボーナスはあまり期待できないらしい。
評価制度:
ポストはいくらでも空いている。人員とポストの割合が合っていないため、評価され昇進できれば役職に就ける可能性はかなりある。
しかし、昇格するには直属の上司の評価ではなく、さらに上の評価による部分が多く、果たしてなにを基準に見ているのか疑問がある。