同じ業界の企業の口コミ
3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目4-15太田興産ビル新横浜 9F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:創立70年を迎え、歴史のある会社ですが、まだ古い考えは残って...
続きを見る
2.8
埼玉県川口市芝1丁目38-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年一度全社員大会なるあつまりがあるダイバーシティ・多様性:数...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市瑞穂区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分が所属していた最後の店舗は良かったと思います。ベテランの...
続きを見る
3.0
茨城県水戸市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 受付/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことを取り入れて、会社を良くしていこうという考えが強い...
続きを見る
2.9
広島県広島市中区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:今は少し緩くなったようですが、身だしなみや髪色などについては...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区新港町11番1号
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:同じ事業の横の繋がりは関係が良好です。また店舗にも寄りますが...
続きを見る
2.7
静岡県静岡市駿河区国吉田2丁目3-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:相談事はしやすい。ただし本社や別営業部との交流は少なく、状態...
続きを見る
2.9
東京都東大和市高木3丁目436
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:元気で丁寧組織体制・コミュニケーション:休憩の時はあまり仕事...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市戸塚区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】月ごとに目標が決められていて、目標を...
続きを見る
2.3
新潟県新潟市中央区女池南1丁目2-13
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼の1時間休憩はほぼ確実にとれます。お...
続きを見る
株式会社ユー・ファイブのカテゴリ別口コミ(23件)
株式会社ユー・ファイブの回答者別口コミ(5人)
- 新車 / 主任 / 営業主任 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年04月16日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月09日
- 営業部 / セールス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月09日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年03月13日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年01月30日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ユー・ファイブの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業主任/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新車/ 主任
新しいものにどんどん手を出していく風潮がある
組織体制・コミュニケーション:
経営者側と社員側では温度差がある
ダイバーシティ・多様性:
なし