回答者： 男性/ サービスオペレーション部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービスオペレーション部/ メンバー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
年功序列ですが、最近は実績に応じた評価制度を導入する流れがあります。
院卒であればそれなりにもらえますが、聞いた感じだと専門卒だと厳しそう。
ただ、賞与は確実にもらえるので生活はしていけます。
福利厚生は充実しているし、資格取得支援や手当も資格によってはもらえます。
評価制度:
年功序列ですが、最近は実績に応じた評価制度を導入する流れがあります。
ただ、以前年功序列の流れは残っており実績を出したからと言って昇進できるわけではないです。
年功序列ですが、最近は実績に応じた評価制度を導入する流れがあります。
院卒であればそれなりにもらえますが、聞いた感じだと専門卒だと厳しそう。
ただ、賞与は確実にもらえるので生活はしていけます。
福利厚生は充実しているし、資格取得支援や手当も資格によってはもらえます。
評価制度:
年功序列ですが、最近は実績に応じた評価制度を導入する流れがあります。
ただ、以前年功序列の流れは残っており実績を出したからと言って昇進できるわけではないです。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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