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エムイーシーテクノ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
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その他
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退職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】工場の設備メンテナンス会社とし
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】電気溶接ではマスターの称号をもつ社員もお
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:社員どうしは上司部下関係なく○○さんと呼び合い、フレン
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】制服が古いイメージ、色が薄いので
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口コミ投稿日:2019年06月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】土曜日の出勤日が年に2回ほどあ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:安全面や品質面で問題点や不具合があれば隠さず上司に相談
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】組合主催の旅行やボーリング大会、スト
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:安全第一の観点から社内規則やルールが多く、新人がすべて
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3.2
神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央4丁目36-5鶴見東芝ビル
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:電気工事がメインということで、一般的な建設業者よりはマシだと... 続きを見る
3.6
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良いと感じる点についての印象があまり残っていない。東日本大震... 続きを見る
3.1
茨城県日立市幸町3-2-2
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回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法務部/ なし
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2.7
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社はとても良い会社だと思いますが、ここの会社は元々下請け... 続きを見る
2.6
福岡県北九州市八幡西区
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:最近は女性や外国籍の方も技術職も増えていて、多様性に配慮して... 続きを見る
3.4
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-1
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:日揮の子会社であるため社内のインフラは親会社と同等の環境で仕... 続きを見る
3.2
東京都品川区南大井6丁目20-12
不動産・建設・プラント
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】本社の場合、フロアによって異なるが営業フロア... 続きを見る
3.4
東京都品川区大崎1丁目5-1大崎センタービル
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回答者: 男性/ 制御/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:風通しはかなり良いと感じる。また、部署によるとは思うが、癖の... 続きを見る
3.1
東京都港区港南1丁目7-18A-PLACE品川東
不動産・建設・プラント
回答者: 女性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どの部署も人手不足、毎年のように部署の再編成が行われるため異... 続きを見る

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