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首都高トールサービス神奈川株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。首都高トールサービス神奈川株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを138件掲載中。ライトハウスは、首都高トールサービス神奈川株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年12月30日

企業カルチャー・社風:
高齢者の職場なので、あまり若者が活躍できるような余地はないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
営業所では所長がトップとなるのでこの所長がどういう人物かによって、その営業所の環境が大分影響される。

ダイバーシティ・多様性:
あまり多様性がある会社ではない。外国人を採用しているケースは非常に少ないと思う。

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月18日

ダイバーシティ・多様性:外国人労働者は見たことない。多様性はないと思う。たぶん受

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回答者：男性/ 収受員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年03月04日

企業カルチャー・社風:職場では幅広い年代の方がいます。多方面から集まって来るので

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回答者：男性/ 収受員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし

3.9

口コミ投稿日：2023年10月24日

組織体制・企業カルチャーの満足点:仕事は個人の能力が大きなウエイトを占めるので、

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年12月17日

企業カルチャー・社風:挑戦なしの社風。保守的、営業所により慣習がある。変な上司が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2019年06月12日

企業文化・社風・組織体制：親会社が首都高?、首都高グループ会社であり公共性が高い

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：基本的に収受員は三班に分かれて勤務しますので班ごとの交

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：事務所側が積極的に交流を促していないので、基本人間関係

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月11日

企業文化・社風・組織体制：首都高グループ会社なので安定性はありますが正社員になっ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】人によりますが事務職に行く人は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日

企業文化・社風・組織体制：半官半民企業のグループ会社なので良く言えば法を守り労災

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日

企業文化・社風・組織体制：多種多様な人間が居ますので、中には性格破綻してるような

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2019年05月23日

企業文化・社風・組織体制：気の合う相手とはプライベートで交流があったり、仕事帰り

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回答者：男性/ 収受課/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:会社の基本的姿勢は物流支援の根幹を担い社会貢献をしている

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月22日

企業文化・社風・組織体制：労働時間、有給休暇の消化など、完全にホワイト企業です。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

企業文化・社風・組織体制：１班で２０人程度いますがまぁ１人か２人ぐらいは偏屈な方

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

企業文化・社風・組織体制：面接の際に振り分けがあるのか、人間的に温厚な方が多い気

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月11日

企業文化・社風・組織体制：月に１度くらい勉強会みたいな会があります。仕事が終わっ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：お客様第一は結構なのですが過剰にに反応し過ぎなのは問題。理不尽な

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業理念の浸透：仕事上、安全第一に考えられている事は完璧ではありませんが、出来る

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】社内や班内でのコミュニケーションが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】気さくな人が多くて明るい雰囲気。年配の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】仕方がない事だが、狭い場所での仕事

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口コミ投稿日：2018年07月20日

企業文化・社風・組織体制：親会社の言う事は絶対という社風は問題かも。ある程度は仕

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会社名	首都高トールサービス神奈川株式会社
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	https://www.shutoko-tsk.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市西区北幸１丁目１１－１５横浜ＳＴビル　１２Ｆ

従業員数	500名
設立年	2004年
資本金	90百万円
代表者	小林孝雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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