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キューネ・アンド・ナーゲル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。キューネ・アンド・ナーゲル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを240件掲載中。ライトハウスは、キューネ・アンド・ナーゲル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 輸出オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月29日

企業カルチャー・社風:
若手がどんどんマネージャー、リーダーになっている。
手をあげれば色々挑戦可能。ただし、英語ができないと昇進はむずかしい。
基本社内で人員の取り合いなので、他部署を経験できる機会もあり。

部署によるが言いたいことはなんでも発言でき、他従業員のクレームを入れることも、クレームされることも両方ある。

全体ミーティングが多く、時間をとられます。

組織体制・コミュニケーション:
上層部は外人なので、フランクには話せる。
その他各部署に外人がいるので、急ぎの案件やややこしい案件を英語で説明は私には難しかった。

ダイバーシティ・多様性:
外資なのでそのような差別はありません。
仕事ができるかできないか、のみです。

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回答者：男性/ フォワーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月31日

企業カルチャー・社風:外資系のため常に社内ルールやコンプライアンスが変わる人事や

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回答者：回答なし/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:外資系企業だが、東京事務所はほぼ日本企業の雰囲気になります

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回答者：女性/ 海上輸出/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年04月06日

企業カルチャー・社風:個人プレーが多い組織体制・コミュニケーション:飲み会などは

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回答者：男性/ カスタマーサクセス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:基本的には挑戦する人に対して機会が与えられる、という風潮で

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回答者：男性/ コントクトロジスティクス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月26日

企業カルチャー・社風:典型的な外資で、外国人によるトップダウンスタイル。言うこと

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回答者：男性/ 人事（採用・労務・教育など）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ Contract Logi（倉庫管理）/ 現場リーダー

3.5

口コミ投稿日：2023年09月30日

組織体制・企業カルチャーの満足点:現場にアドバイスするマネージャーは、国外からも

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2021年02月10日

企業カルチャー・社風：常に業界のTOPを維持するため、様々な取り組みをしています

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回答者：女性/ 貿易事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月24日

企業カルチャー・社風:変革が好きですが、一部従業員のみで進めていき説明不足で混乱

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回答者：女性/ 航空貨物輸入カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年02月08日

企業カルチャー・社風：外国人がたくさん働いていて、社内は英語が飛び交っている。シ

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月12日

企業カルチャー・社風:外資系のため自由な雰囲気はある。コロナ前から髪型や服装に関

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 経理部/ 課長

3.8

口コミ投稿日：2021年09月29日

企業カルチャー・社風:Result oriented組織体制・コミュニケーション

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年02月08日

企業カルチャー・社風：仕事をした分、評価はしてくれる。一人一人の業務量が多いため

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回答者：女性/ 貿易事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2023年11月13日

企業カルチャー・社風:外資なのでいい意味でも悪い意味でもフランクです。仕事でわか

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回答者：男性/ ドライバー他/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.7

口コミ投稿日：2021年12月12日

企業カルチャー・社風:社員同士のつながりがなく協力がなくまとまりがない組織体制・

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月30日

組織体制・コミュニケーション:上司や上長とは話しやすい空気があるが、軽い話でも重

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回答者：女性/ 国際物流/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月25日

企業カルチャー・社風:英語上手方、仕事はできなくても昇進できるようです。偉いさん

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回答者：女性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年02月07日

企業カルチャー・社風:離職率が非常に高い会社です。引き継ぎと教育に関しては不十分

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】ボーナスはインセンティブ制、

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年04月14日

企業カルチャー・社風:風通しはお世辞にも良いとは言えず、長年居る方の顔色を常に伺

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回答者：男性/ サポート/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月25日

企業カルチャー・社風:経営陣が変わると、会社文化も急に変わることがあります。柔軟

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回答者：男性/ サポート/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年11月29日

企業カルチャー・社風:上からの指示が多く、なかなか話し合いができる感じがなかった

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回答者：女性/ 倉庫スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.3

口コミ投稿日：2021年11月10日

組織体制・コミュニケーション:各部署の連絡はあまりうまく行ってないように感じまし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年08月03日

企業理念の浸透：会社の理念として、お客様から物をもらわないということがあるのです

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年08月03日

企業理念の浸透：受付をしていて、お客様から本当に小さな贈り物、たとえばボールペン

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会社名	キューネ・アンド・ナーゲル株式会社
業界	生活インフラ・交通（その他生活インフラ・交通）
URL	https://home.kuehne-nagel.com/
所在地	東京都江東区東陽６丁目３－２イースト２１タワー　１９Ｆ

従業員数	400名
設立年	1982年
資本金	80百万円
代表者	ゲレオンニーマイヤー
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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