口コミ投稿日:2022年10月20日
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
回答者: 女性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月09日
回答者: 回答なし/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年11月09日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 220万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | 18万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 220万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
260万円 | 16万円 | 0万円 | 65万円 |
年収 | 260万円 |
---|---|
月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 65万円 |
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ フロント副支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ベッセルホテルカンパーナすすきの フロント/ 副支配人
5.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年12月14日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年06月01日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ
3.0
口コミ投稿日:2023年03月04日
回答者: 女性/ フロントスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年06月21日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ フロント副支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ベッセルホテルカンパーナすすきの フロント/ 副支配人
5.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ フロント副支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ベッセルホテルカンパーナすすきの フロント/ 副支配人
5.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
回答者: 男性/ フロントスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フロント/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ フロント副支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ベッセルホテルカンパーナすすきの フロント/ 副支配人
5.0
口コミ投稿日:2023年09月30日
回答者: 男性/ フロント副支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ベッセルホテルカンパーナすすきの フロント/ 副支配人
5.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 23万円 | 5万円 | 400万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 400万円 |
株式会社ベッセルホテル開発のカテゴリ別口コミ(215件)
株式会社ベッセルホテル開発の回答者別口コミ(35人)
- フロント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月27日
- フロント / 正社員 / フロントスタッフ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年11月09日
- 生活支援 / なし アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月19日
- ベッセルホテルカンパーナすすきの フロント / 副支配人 / フロント副支配人 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年09月30日
- フロントスタッフ 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月31日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ベッセルホテル開発の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
積極的にチャレンジする社員を応援してくれます。
また地域社会と感動を共有する理念のもと、各店舗の地域の皆さまにも元気、活気を届け共有できるよう取り組んでいます。
カイゼン制度があり、提案して承諾されれば昇格や、報奨金がもらえます。
組織体制・コミュニケーション:
コロナウイルスになりあまり雰囲気がよくないです。
基本的に仕事以外の話がありません。
全国の各ホテルでは若い管理職が多いため積極的にコミュニケーションがとれています。
コミュニケーションが多いことから新しいことへチェレンジできいいと思います。
ダイバーシティ・多様性:
年齢、学歴、国籍、経験に関係なく、成果を残せば昇格できます。
社内ではカイゼン制度があり、今ある問題を洗い出し、いい商材、アイデアがあれば会社へ提案して切替や変更をします。
アイデアが通れば会社から評価され、報奨金や昇格のきっかけにもなります。