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第一三共ケミカルファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ（28件）

福利厚生・オフィス環境(6件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

第一三共ケミカルファーマ株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 品質管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6 最新の回答：2023年12月13日
  • 技術 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年09月30日
  • 技術部 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年12月20日
  • 事務員 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
4.6 最新の回答：2022年07月25日
  • 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.5 最新の回答：2022年02月08日
回答者一覧を見る（6件）

第一三共ケミカルファーマ株式会社の職種別口コミ（28件）

企画・事務・管理系（11件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（17件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（28件）

第一三共ケミカルファーマ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年12月13日
福利厚生:
住宅補助：新卒入社や異動の際には、一定の条件を満たす場合に賃貸住宅を借り上げて社宅として利用できる。社宅の家賃は、地域や年齢によって定められた上限額の範囲内であれば、会社が大部分を負担してくれる。社宅の利用期間は、新卒入社者は5年間、中途入社者は入社から5年間。その後は、給与に加算される住宅手当制度がある。

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第一三共ケミカルファーマ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月08日

回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年02月08日
勤務時間・休日休暇:
有給も取りやすく、残業も比較的に少ない方だと思う。

多様な働き方支援:
業種が業種なだけに、あまり多様性は見出せない環境だと思う。
しかし、進言することはできる環境なので自分の仕事に見合った働き方があれば、変えることができるかもしれない。

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第一三共ケミカルファーマ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
企業カルチャー・社風:
個人的には穏やかな社風に感じました。
働きやすかったです。

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第一三共ケミカルファーマ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
女性の働きやすさ:
男女ともに給与に差は無いです。女性の管理職もいたので、男女平等だと思います。

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第一三共ケミカルファーマ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 技術部/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2022年12月20日
成長・キャリア開発:
研修や資格取得は上司が許可すれば可能です。多くの社員が利用していました。

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第一三共ケミカルファーマ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月30日

回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月30日
事業の強み:
親会社の開発力、パイプラインの充実に依存する。現在は勢いがあるため、納期や品質のプレッシャーはあるが、スキルアップにも繋がり、やりがいがある。低分子だけでなくバイオ医薬にも展開するため、非常に将来性があると感じる。

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第一三共ケミカルファーマ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月13日

回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2023年12月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 40万円 10万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 10万円
賞与（年） 175万円
給与制度:
昇給：年1回（4月）昇給額は個人の業績や評価によって異なる。年功序列で年数が経っていくと昇給幅が狭くなる。
賞与：年2回（7月、12月）。賞与額は会社の業績や個人の評価によって異なる。第一三共グループの中では低い方で、本体にはかなわない。
各種手当：住宅手当、こども手当、通勤手当、出張・外勤手当、時間外労働手当・休日労働手当等がある。手当の支給条件や金額は、職種や勤務地によって異なる。

評価制度:
期初に目標設定を行い、各個人が当該年度に求められる役割や成果、行動指標を明確にすることで、社員の挑戦意欲を促す。
期中においても個人の目標達成度合いや日頃の行動を確認する場を設け、上司が客観的な指導・アドバイスを行う。
評価は、目標に対する結果だけではなく、そのプロセスや、組織に対する支援的取り組み、発揮行動などから総合的に判断される。
評価結果は、上司から直接本人にフィードバックされる。評価結果は、昇給や賞与に反映される。

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