回答者： 男性/ 従業員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
社員の役割が決まっているので給与はある程度、年数などで決まっています。この業界内では平均的な数字だと思います。
業界的に特別儲かってるわけではないはずなので、給料を急に上げる、理想的な給料をもらうと言うのは難しいと思います。
評価制度:
どちらかというと年功序列です。日本語を話せる外国人も半数を占めているので、外国語で話すのに問題ないなどの特徴がないと業務は難しいかと思います。
業界的に新規の顧客がどんどん増えていくなんてこともなかなかないので、特別営業職を求めていると言うことはなかったです。なのですでにいる部長たちを除いて昇進昇格というのはないと思って良いです。
社員の役割が決まっているので給与はある程度、年数などで決まっています。この業界内では平均的な数字だと思います。
業界的に特別儲かってるわけではないはずなので、給料を急に上げる、理想的な給料をもらうと言うのは難しいと思います。
評価制度:
どちらかというと年功序列です。日本語を話せる外国人も半数を占めているので、外国語で話すのに問題ないなどの特徴がないと業務は難しいかと思います。
業界的に新規の顧客がどんどん増えていくなんてこともなかなかないので、特別営業職を求めていると言うことはなかったです。なのですでにいる部長たちを除いて昇進昇格というのはないと思って良いです。