回答者： 男性/ 管理事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回実施、賞与は年2回支給され、会社の業績や個人の評価により昇給額や賞与支給額は異なる。各種手当については、役付手当、住宅手当、家族手当があり、個々の状況に応じ支給されており、個人的に手当額は一般的な水準に感じる。
評価制度：
昇進・昇格の基準については周知されておらず、人事考課の定量的な評価結果についてもフィードバックされていないように感じる。個人的に昇進・昇格は年功序列型であるように感じるものの、実力主義も一部はあるように感じる。
昇給は年1回実施、賞与は年2回支給され、会社の業績や個人の評価により昇給額や賞与支給額は異なる。各種手当については、役付手当、住宅手当、家族手当があり、個々の状況に応じ支給されており、個人的に手当額は一般的な水準に感じる。
評価制度：
昇進・昇格の基準については周知されておらず、人事考課の定量的な評価結果についてもフィードバックされていないように感じる。個人的に昇進・昇格は年功序列型であるように感じるものの、実力主義も一部はあるように感じる。
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回答者： 男性/ 総務部業務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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