回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料は年々上がっていきますが、上げ幅としては微々たるものです。管理職になればある程度の手当が見込めます。賞与も年2回と決まっておりますが、経験上最も多い時でも年間で1ヶ月分ほどでした。世の中の情勢の影響を著しく受ける業界ですので給与の安定はあまり見込めません。各種手当ては大手だけあって充実していると思います、
評価制度:
年功序列の特徴が強く出ている社風だと思います。出世が早い社員もいますがほんの一部の層のみのイメージです。
給料は年々上がっていきますが、上げ幅としては微々たるものです。管理職になればある程度の手当が見込めます。賞与も年2回と決まっておりますが、経験上最も多い時でも年間で1ヶ月分ほどでした。世の中の情勢の影響を著しく受ける業界ですので給与の安定はあまり見込めません。各種手当ては大手だけあって充実していると思います、
評価制度:
年功序列の特徴が強く出ている社風だと思います。出世が早い社員もいますがほんの一部の層のみのイメージです。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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