回答者： 男性/ 機械オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
月給制の為、毎月安定した収入が得られます。残業は仕事量によってさまざまですが、必要以上の残業はありません。
年一回の昇給もあり、賞与もしっかり貰えます。
残業代もしっかり貰えるので、安心して残業もできます。が、必要以上に残業があるわけではないのです。
どうしても残業して稼ぎたい人には向いてないと思います。
評価制度：
自分もまだまだ経験不足で難しいですが、自分だけの事を考えずに周りの状況も見れたり、作業効率を上げるように仕事ができるようになれば、昇進や昇格もできると思います。
年功序列より、実力主義の会社なので、現在でも年齢が低くても役職が上の人もいます。
昇進は年一回で、絶対誰かが昇進するとは、限りません。
月給制の為、毎月安定した収入が得られます。残業は仕事量によってさまざまですが、必要以上の残業はありません。
年一回の昇給もあり、賞与もしっかり貰えます。
残業代もしっかり貰えるので、安心して残業もできます。が、必要以上に残業があるわけではないのです。
どうしても残業して稼ぎたい人には向いてないと思います。
評価制度：
自分もまだまだ経験不足で難しいですが、自分だけの事を考えずに周りの状況も見れたり、作業効率を上げるように仕事ができるようになれば、昇進や昇格もできると思います。
年功序列より、実力主義の会社なので、現在でも年齢が低くても役職が上の人もいます。
昇進は年一回で、絶対誰かが昇進するとは、限りません。