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平成医療福祉グループの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年01月10日
企業カルチャー・社風:若い人が多いので、やる気がある人は若いうちに役職につけたり
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月29日
企業カルチャー・社風:退職率が高いので、その分若い人が多い印象です。役職がある人
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:上司によるかと思いますが、良い意味で、自由に意見を言える雰
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回答者: 男性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年11月01日
組織体制・コミュニケーション:人によって雰囲気が異なるため、働きにくい日があった
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回答者: 男性/ リハビリテーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月19日
企業カルチャー・社風:関西が本部なので昼御飯のおかずがうどんのときがある。栄養の
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回答者: 女性/ コメディカル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
企業カルチャー・社風:経営破綻している病院や施設を買い取っているので企業としては
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:職場のシステムの不満点や改善して欲しいところは、直属の
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回答者: 女性/ 看護/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護/ なし

4.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
企業カルチャー・社風:新規参入組織体制・コミュニケーション:話しやすい。ダイバー
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年08月01日
組織体制・コミュニケーション:他の病院に比べると他職種とコミュニケーションを取る
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウンが強く、各部署からの意見が反映されるか
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:職種に限らず、人によってはまったく理念はなく、患者への
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
企業文化・社風・組織体制:絶対に見捨てない理念やグループの診療方針のもとにある程
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回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月12日
企業カルチャー・社風:挑戦したくても、上の意向が強いので押しつぶされやすい。風通
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月01日
組織体制・コミュニケーション:割と和気あいあいとしており、新人はなじみやすいとは
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回答者: 男性/ リハビリ/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月15日
企業カルチャー・社風:チャレンジングで良くも悪くも若い世代が活躍しやすい。しかし
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