回答者： 男性/ 総務人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務人事/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 830万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 830万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
この規模の会社としては基本給は悪くないように思う。
但し残業が少ないので、お金がたくさん欲しい人には厳しいかも知れない。
評価制度:
目標管理の成果次第で評価が大きく変わる。
高卒だと最初は同じ資格、同じ年齢の大卒より給与は安いが経験を積めば徐々に差は縮まり、中堅以降になれば純粋に能力評価となるため逆転もできる。
年齢給があるため年功が高い方が給与は良くなる傾向はあるが、若くして管理職になる人もいる。
この規模の会社としては基本給は悪くないように思う。
但し残業が少ないので、お金がたくさん欲しい人には厳しいかも知れない。
評価制度:
目標管理の成果次第で評価が大きく変わる。
高卒だと最初は同じ資格、同じ年齢の大卒より給与は安いが経験を積めば徐々に差は縮まり、中堅以降になれば純粋に能力評価となるため逆転もできる。
年齢給があるため年功が高い方が給与は良くなる傾向はあるが、若くして管理職になる人もいる。
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