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回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:退職金がないのでそれを勘案すると実質の年収は業界平均並みではないでしょ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:【健康に関する取り組み・制度】人数が少ないので労働荷重になる傾向。特に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【個人の裁量】上がノーと言った場合、それをひっくり返すのには大きなエネ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:体系だった人事評価制度が無かったがそれでもなんとか回っていたこと。昇給
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】Awardの商品が本社首脳、他の受賞
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】厳しい採用基準で実績がある人を採用してますか
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】マネージャーによって違いがあるマネージ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:メンテナンスが余りされておらず劣化が見られているようです。こう言う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:株が行使出来るまで居ることが出来れば魅力的な給与水準になる。またロボッ
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回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランス
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:良いものだから高くても良い。病院の経営は二の次になって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
事業での社会貢献:いち早く回復して社会復帰する患者さんの話を聞く時。より細かな施
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
福利厚生:株の売却は付与されてから数年に分割してなので途中で退社すると行使できな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:部署によっては土日に病院での作業となるが代休が取れないと言う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
福利厚生:法定以外ほとんど何も無いこと。極めてシンプル。健康保険組合の保養所など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
事業での社会貢献:値段の高さ。保険財政には限りがあるので、費用対効果が本当にある
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回答者: 男性/ CSR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に取り組もう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】手を挙げればチャンスは多い。数字に対す
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
教育・研修:研修の内容がpdffileをひたすら読むなど系統立っていない。かつ英
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】ウェブ等でのトレーニングは有るが日本の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月22日
社内制度:RSU。全社員にランクに応じて株が付与される。上位職になるほど付与され
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
多様な働き方支援:部署によって放し飼い状態のところもある。会社としてはハードワー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給、ボーナスのレベルは同業他社を睨んだ水準であると思う。それに加え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2019年09月06日
成長性・将来性:簡単に言うとピークアウトしてますから。今まで順調に成長して来ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
福利厚生:日本の会社のような社宅や、家賃補助はないが自社株を貰える。売却すれば好
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3.7
口コミ投稿日:2018年06月20日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】一方で提案をサポートして実現してくれ
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3.7
口コミ投稿日:2018年06月20日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】研修や資格取得についての補助もほとんど
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3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
福利厚生:基本的には何も無い。適格年金があると謳っているが、個人拠出のみで会社か
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3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】人数も増えてきており、尚且つ他社からの転職者
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年06月20日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】米国本社主導なので本社とう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2018年03月30日
オフィス環境:営業、エンジニアはホームオフィスで社有車での移動。一人当たりのカバ
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口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:東京のオフィスが二箇所に分かれ、都心から離れた方になると通勤、昼の
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3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】全員中途採用なので新卒入社社員はおりません。
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口コミ投稿日:2018年12月10日
成長性・将来性:製品が事実上、独占である事。また常に先進的な製品の開発を行なって
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3.7
口コミ投稿日:2018年11月15日
勤務時間・休日休暇:人数が少ないのでどうしても労働時間が長くなる。営業はお客様の
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