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ドリコアクアサーブ株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

ドリコアクアサーブ株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 維持管理 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.5 最新の回答：2023年12月14日
  • 設備管理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年01月25日
回答者一覧を見る（2件）

ドリコアクアサーブ株式会社の職種別口コミ（8件）

専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
建築・土木系エンジニア（4件）
（建築、設計、施工管理 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（8件）

ドリコアクアサーブ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年01月25日
福利厚生:
通勤手当は全額支給されますし、住宅補助は勤務者が世帯主なら支給されます。社宅や寮などは無かったと思います。

オフィス環境:
コロナ禍によりフリースペース体制のデスクに変更になりました。基本的に担当者は現場で事務仕事も行なっていますので、事務員か本社に用がない以上は本社のオフィスを使うことは少ないと思います。

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ドリコアクアサーブ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月25日

回答者： 男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年01月25日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤など現場により発生しますが、代休を取得できます。また、フレックス勤務制度も導入していますので、比較的働きやすい環境となっています。基本的に一人で現場管理を担当するので、休暇の調整はしやすいと思います。

多様な働き方支援:
リモートワーク勤務も可能ですが、基本的に現場仕事なので、頻繁にリモートワークを行っていると周りからの目は冷たくなるように感じます。

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ドリコアクアサーブ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月14日
企業カルチャー・社風:
表向きは新しいことへの挑戦を推奨しているが実態としては前例のないことには消極的になっていると感じる。

組織体制・コミュニケーション:
各事業所間で壁があるように感じる。
横の連携が取れていないため協力体制が乏しい。

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ドリコアクアサーブ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月14日
成長・キャリア開発:
新人教育が不足しているように感じる。
しっかり教育できる人間がいないので若手が育っていないように思う。
また、採用募集をしていても人が来ない。

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ドリコアクアサーブ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年07月13日
会社の安定性：旭化成ー旭有機材ードリコのグループに属しており、基盤がしっかりしている。
メーカー系メンテナンス事業の為、波が少ない安定した高収益の会社であると感じています。
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ドリコアクアサーブ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月14日

回答者： 男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 35万円 0万円 100万円
年収 480万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
昇給：年一回
賞与：年二回
期首に上司との面談がありそこで年間目標等を決定する。
期末に再び上司と面談し目標の達成度等を確認する。
その結果により賞与や昇給の査定が行われる。

評価制度:
各部署で業務内容に違いがあるため適切に評価されていないと感じている社員が多数いる。
トップ層が人事評価制度の改善を進めているが効果は薄い。

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