回答者： 男性/ 維持管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 35万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給：年一回
賞与：年二回
期首に上司との面談がありそこで年間目標等を決定する。
期末に再び上司と面談し目標の達成度等を確認する。
その結果により賞与や昇給の査定が行われる。
評価制度:
各部署で業務内容に違いがあるため適切に評価されていないと感じている社員が多数いる。
トップ層が人事評価制度の改善を進めているが効果は薄い。
昇給：年一回
賞与：年二回
期首に上司との面談がありそこで年間目標等を決定する。
期末に再び上司と面談し目標の達成度等を確認する。
その結果により賞与や昇給の査定が行われる。
評価制度:
各部署で業務内容に違いがあるため適切に評価されていないと感じている社員が多数いる。
トップ層が人事評価制度の改善を進めているが効果は薄い。