回答者： 女性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 560万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
いくらの売上実績を作れば主任になれると、昇格基準が給与規定で明確に定められているので、
仕事をしていく上で前職であったような中途採用の人が新卒採用の人と比べて明らかに不利となるような不条理を感じなくて済んでいます。
評価制度:
年に数回無記名の360度評価制度があり、上司に対して不満を思うことについてしれっと低い点数をつけておけば、
そのことが何となく上司に伝わって改善されることもあります。
また、自身では得意ではないと思っている項目について、
高い評価を頂いた時には、とても嬉しいです。
いくらの売上実績を作れば主任になれると、昇格基準が給与規定で明確に定められているので、
仕事をしていく上で前職であったような中途採用の人が新卒採用の人と比べて明らかに不利となるような不条理を感じなくて済んでいます。
評価制度:
年に数回無記名の360度評価制度があり、上司に対して不満を思うことについてしれっと低い点数をつけておけば、
そのことが何となく上司に伝わって改善されることもあります。
また、自身では得意ではないと思っている項目について、
高い評価を頂いた時には、とても嬉しいです。
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回答者： 男性/ 不動産営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
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