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株式会社浜第一ゼミナールの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月06日

回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月06日
福利厚生:
浜学園ではあるが、その恩恵はうけられない。

オフィス環境:
本部はある校舎の一部で1部屋のみのこじんまりしたところ。会議は生徒用の自習室やその1部屋でやるので、生徒に会議内容がもれもれ。
戸を閉めてても声も大きいのでめっちゃ聞こえる。

株式会社浜第一ゼミナールの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月06日

回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月06日
勤務時間・休日休暇:
定時上がりはほぼ不可。
退勤管理がないので、見なし残業は当たり前。

多様な働き方支援:
副業はほぼしています。
そうでなければ生活やっていけません。

幹部以上はリモートとメール使って校舎には出てこない人も。
現場状況を確認中することもなく、ただ売れ売れの一点張り。

株式会社浜第一ゼミナールの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月09日
企業カルチャー・社風:
社員の悪口を言い合う方が結構いるのが気になる。
仲間意識というよりは、仲良しごっこで、相手の評価を下げて上にのし上がろうとする人がいる。
幹部は現場を知らないので何も知らず、そのまま鵜呑みにすることも多々あり。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士あまり接する機会はない。
最近、毎週恒例の勉強会みたいなのができたが、幹部が一方的に知識をさらす場となっているので、
必要性を感じない。

社員は年内に3~4人は退職し、またその分社員補充(最近は追いついてない)を繰り返しているので
組織体制は根付かないし、社員は減少してカツカツ状態。
校舎長も1年以内に代わるので、保護者や生徒の不安がる様子はよくある。

株式会社浜第一ゼミナールの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 回答なし/ 講師/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.9
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:
夜型の勤務体系になりがちなため、子育てとの両立は難しいかもしれない。

休暇は代理の講師が見つかれば取ることができ、取得のしにくさは感じなかった。

株式会社浜第一ゼミナールの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月06日

回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月06日
働きがい:
生徒と話せることには元気をもらう。

株式会社浜第一ゼミナールの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月06日

回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
休暇の少ないこと。
自由に有給を取れるわけでもなく、残業も限りなくいく。

株式会社浜第一ゼミナールの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月09日

回答者: 男性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年11月09日
事業の弱み:
社員の減少
生徒数の減少
アルバイトの学歴が年々落ちている
合格実績はマナビスではなく、ほとんど河合塾(本校)のもの

事業展望:
予算は毎年未達なので、河合塾マナビス法人の追放を受けると思う。
浜学園(中学以下相手の)に専念すべき。大学受験への事業は厳しいと思う。

株式会社浜第一ゼミナールの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年12月14日

回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年12月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
校舎長、ブロック長と昇格していくが、最大でも昇給額は数千円と微々たるもの。
その他手当て等もないので、控除額を考慮すると、大卒でも高校生1年目とほぼ変わらない給料になる。

評価制度:
評価は幹部に好かれているかで判断される。実績はほとんど反映されない。