株式会社J's Factoryの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

福利厚生:
会社としてのサークル活動があります。休日まで仕事仲間と一緒と言う事に抵抗がありましたが、会社から離れて普段とは違う一面も見られ充実した時間を過ごせました。普段では怖いとしか思わなかった上司も色々な一面が見られ、このサークルをきっかけに気軽に相談事も出来るようになり仕事にもプラスとなりました。

オフィス環境:
皆がリラックスできる空間として、本社及び各拠点にはフリースペースが設けられております。そのスペースにはマンガやビジネス漫画、DVD、マッサージチェア等も完備しており、仕事帰りにチョット漫画を読んで帰ろうかなと思い足を運ぶと、あっと言う間に時間が経ってしまいます。また、無料での貸出も行っており週末には自宅で妻とDVD鑑賞をしています。仕事で疲れた部分を癒せる空間が大好きです。

福利厚生:
各種充実している印象です。住宅補助の手当もありますし、有給休暇の取得も推奨してもらえ取りやすい環境です。また、異動などが発生した場合の転居費用や初期費用などの補助も面接時の説明通りしっかり対応いただけています。

オフィス環境:
各自にしっかりとスペースを確保いただき、立地も駅前や利便性を追求して構えられているなという印象です。従業員目線でしっかりと準備いただけています。また、休憩スペースもしっかりあったり、ゲーム機やＤＶＤ、マンガや雑誌も置かれているので来訪された方も楽しめるようなオフィスになっています。

福利厚生:
退職金が前払いの慰労手当として支給されていて、当時子供の学費がかかる時期だったので大変助かりました。子供の手がかからなくなってからは、確定拠出年金をはじめ将来に向けての運用を始めました。そのころには給与もかなり上がっていたので、毎月の生活面でも負担はありませんでした。

オフィス環境:
現場勤務の社員が気軽に立ち寄れるよう、給茶機やお菓子など用意があり仕事の話はもちろんですが、プライベートな相談なども話せる空間があり、気が付くと数名雑談してる・・・なんてこともありました。そのくらい快適な空間でした。

勤務時間・休日休暇：
休日については基本的に会社カレンダー通りであるが、繁忙期となると残業、休日出勤が増えてくるのはどの業界でも同じではないかと思う。急な出勤要請やサービス残業は無いが、あくまでも生産を中心とした勤務となる。また、派遣取引現場への配属の場合、派遣先カレンダーが休日で派遣元カレンダーが出勤日の場合などは有給消化となる。

多様な働き方支援：
製造作業員として工場内勤務であることからもリモートワークは不可能である。早出や残業、休出など、基本的に現場の生産都合に合わせた勤務形態となるため、多様な働き方は難しい。ただし、勤務地については、全国に拠点展開していることもあり、家庭事情や特別な場合によっては勤務地の変更や異動もあり得るが、必ずしも希望が通るという事ではない。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に830～1730になりますが、時差出勤も認められており、事前に連絡をおこなっていれば、かなりの自由度があります。また休日は基本的に土日の週休2日になります。自社内での研修などを頻繁におこなわれており、自分に合った（自分がスキルアップしたい）研修、講習が土曜日に開催されるので、実力アップできます。当然自社内の研修のため無料になります。また強制的に受けることもありません。

多様な働き方支援:
時差出勤が認められますので、事前に連絡をおこなえば自由度はたかいです。

勤務時間・休日休暇:
通常の勤務時間であるという印象です。残業も許可制ですし、緊急性が高くないなら今日やらず早く帰りましょう！って言ってもらってます。土日もしっかりと休めているので満足をしております。

多様な働き方支援:
担当の現場へ直行で対応したり、直帰での対応も可能なので通勤の負担は特に感じていません。様々な働き方を許容されている印象です。

企業カルチャー・社風:
誇りをもって仕事に取り組んでいる印象です。会社全体として出そうとしているカラーを崩すことがないように意識高く事業に取り組んでいますし、現場の人間もそれを感じておりますので良い緊張感を保ちながら、会社の顔として勤務をしております。

組織体制・コミュニケーション:
少数精鋭で日々のコミュニケーションが徹底されています。誰に何を聞けばいいかもわかりやく、不安になることもありません。また、本社の間接部門のバックアップも充実しており、安心して働ける組織体制となっています。

ダイバーシティ・多様性:
分け隔てなくすべての方を平等に見てくれる会社です。

企業カルチャー・社風:
一言でいえば「協調性」が高い会社でした。支店間でも応援しあう風土が強く、敵対よりは共闘するイメージでした。

組織体制・コミュニケーション:
中途の社員が多く、私も含め異業種からの転職者も多かったので各業界独自の考え方ではなく、良い所を取り入れる姿勢があり、日々進化している印象でした。

ダイバーシティ・多様性:
個々の働き方を尊重する概念があり、適材適所の考え方で個人が強みとできる仕事を尊重して担当することができ、障害を持った方々の受け入れも進めていました。

企業カルチャー・社風:
チャンスは全員に平等に与えられている会社だと思います。あくまでも本人次第ですけど。やる気があるなら、その仕事で実績を出せば正当評価してもらえるし良かったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
与えられた仕事が手詰まりになった時、上長が助けてくれました。一番嬉しかったのはプロジェクトを任せられて『俺が責任持つから頑張ってみろ！』と背中を推してもらった事です。自分達の拠点だけでなく、全社で連携をとってくれるのでそういった部分は安心して仕事ができました。

女性の活躍・女性管理職：女性が活躍している会社です。女性の管理職もいますし、実績を正当な評価をしていると思います。また、育児休暇の制度もあり、復職もしっかり、サポートしていると思います。仕事もジョブローテーションがあり、同じ事務所でも他部署に移動して、様々な業務を経験出来るので、自身のスキルアップ・キャリア形成もし易いです。資格取得の為の会社補助もあり、様々な資格を取得する事も出来ます。是非、うちの会社で一緒に働きませんか？

女性の働きやすさ:
育児休業に関しては、法令内での取得になりますが、それより早く休業に入られる方もいました。産前産後についてはも
同様ですが、職場復帰をされるか方の方が、多かった記憶があります。休業終了後についても、元のポジションで勤務は、
面談により決まったいたようです。

女性の活躍・女性管理職：製造業という事もあって現場は男性の方が多い。もちろん女性の多い現場もあるのだけどリーダーは男性の場合の方が多いと感じる。本社にはたくさんの女性が活躍しているし、女性の管理職も居るので、製造現場でも女性のリーダーや班長がもっと居ても良いかなと思う。昔に比べて自動車メーカーの製造ラインでも女性が増えてきた。会社は実力がある人、向上心があって努力している人を認める社風だから、今後は女性管理職も増えてくるだろうだろうなと感じている。

成長・キャリア開発：
私は営業管理として採用されました。営業の経験はまったくなく、未経験でも丁寧に教えるということに魅力を感じ応募しました。最初は製造の経験もないということで現場に配属され6ヶ月研修。その後営業となりましたが、名刺の渡し方からトークの仕方まですべて教えてもらえました。しかし一番良かったのが現場での経験です。お客様との会話も現場を経験しての話ができるので広がりがありますし、何より現場で働く人のことを第一に考え営業ができるようになりました。研修制度などまだまだ改善できるところはあると思いますが、営業未経験でも営業ととして成長することが出来ています

働きがい：
社内の講習と、外部の研修が多く実務のスキルアップだけでなく、どこでも使える社会人としてのスキルアップに力を入れている。部下との接し方やプレゼンテーションの仕方の研修などなかなか他人に教わることが少ないものが多く、社員の成長に力を入れている会社だと思いました。また、研修に行った人が社内向けに研修を行うので、いろいろな講習を受けることができるのが魅力だと思います。

成長・キャリア開発:
勉強する為の書籍やDVDなど、めちゃくちゃ充実していました。書籍は文字ばかりだと手を伸ばすのも躊躇ったりするのですが、マンガでのものもあったので簡単に読めて良かったです。それ以外にも研修や講習も定期的にあり、いつでも受講できたので勉強になりました。そこで学べたものがあったから、自分でチャレンジしてみたいと考えるようになりました。

働きがい:
そこまで長い期間を働いた訳ではなかったのですが、短い期間の中で自分が成長できてそれを活かして自力でやってみたいと思えるようになりました。家庭の事情もあり実家の仕事を引き継ぐ事になったのですが、個人事業として学んだ事を活かせると思い退職しました。

成長・キャリア開発:
日々の業務から学ぶこと、研修から学ぶこと、自身から学びを得ようと思える環境であることから、総合力を上げられる会社だと感じています。それに応じ、会社では役職をいただけるようなキャリア形成をしてもらえますし、研修の制度やジョブローテーションの制度、そのような環境下でやってこられた上司の方からの教育を受けることができます。

働きがい:
お客様が喜んでくれること、働く仲間と感動を共有できること、自己の成長を感じれることです。

入社時の期待と入社後のギャップ：
面接で会社の説明を非常に詳しく行っていたのが印象に残っている。その時何社か面接を受けたけど、他の会社は会社の説明はほとんど無く、筆記試験だけやって即面接という会社がほとんどだった。面接自体も一方的に質問をされるわけではなく、会話形式で進んでいったので、自分のことを理解して採用してくれた感じがした。中途で会社の方向性を説明をしてくれる会社はそんなに無いと思う。ギャップはその辺からもあまり感じない

入社理由・入社後の印象：ずっと工場で働いていたけど期間工や派遣だったから、ボーナス時期に派遣先の社員が使い道を話し合っているのを見て、正直うらやましい気持ちがあった。だからこの会社に入社したのも社員登用制度があったから。でも、期間工の経験から社員になれるのはどうせ一握りだろうと思っていたし、30代に差し掛かった自分にはチャンスはないかもと思っていた。半年後に登用試験を受けてみなよと当時の担当に言われたときも半信半疑だったけどまさかの合格。試験の出来は微妙だったけど日頃不良を作らないように工夫したり出来高を上げたくてどうやったら段取り時間を短縮できるかなど考えながら仕事をしていたのを評価してくれたみたいな事を後から聞いた。何となく正社員になる事を目標にしていたけど、会社に恩返しをしたいと強く思ったのを覚えている。管理者になった今、現場に居る契約社員にあの時の自分が重ねて見ている。頑張っている人は応援したい、チャンスを与えたい。それができるこの会社に入って良かったと素直に思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
正直、入社した時はそこまで何かを期待してと言うものはありませんでした。それが仕事しているうちに、自分の考え方が大人になっていくイメージと言うか、ただ平凡な作業者感覚だった考えからガラリと変わったのは確かです。

仕事内容：技能を身に着けられると思って応募したんだけど学べる環境はあると思うよ。未経験での入社だったけど、今は図面も見れるしCAD、CAMも出来るようになった。試作品の依頼などお客さんの要望に図面と睨みっこして考えることが多くて大変な時もあるけど、自分次第でキャリア・スキル形成環境はあると思うよ。当時の上司が無口だけど、僕に与えられた課題をクリアする時度に「よくやったな」と褒めてくれました。無茶な課題もありましたが。で、当時は気付かなかったんですが、その課題も今僕が教える立場になり気付いたんですが未経験から加工、加工段取り、対話プログラム、CAMと、いつの間にかそれらが出来るように計画して、僕の性格やその時出来る僕のスキルを踏まえて課題を出してくれたのだと思います。そういったところは自慢できる風土だと思います。今度は僕がその上司のようになれればと思います。

事業の強み:
幅広い製造業に対応していることと、自社のインフラに強みがあり、他社には追い付けない武器やノウハウを持っていると考えています。

事業の弱み:
自動車産業の景気変動に左右される点があることだと考えております。

事業展望:
今後については発展し、さらに拡大していける要素があると感じております。見通してはコロナ禍でも踏みとどまっていますし、コロナ禍に影響されない事業もございますので安定と拡大の両方が望めると感じています。

事業の強み:
他企業にない先見の目と、個人を尊重しやらずにダメ出しを行うことがない点が強みとなると感じていました。

事業の弱み:
製造に特化している分、他社のシェアに押される危険性がある点

事業展望:
製造を担う偉業として、メーカーと並び日本のモノづくりをけん引してくと感じています。

給与制度：
やればやるだけ自分の実力通りに給与が上がっていく印象。新型コロナウィルスの影響で、会社の業績が思うように上がらない中でも、昇給を図ったりと、従業員に還元しようとしていると思う。給与体系などは入社前にきちんと説明があるので、給与が思ったものと違うということは無かった。面接時に説明があるので、その点の不安は入社前にはなかった

評価制度：
どこの会社もそうだが、やりたいことをやるにはその前に結果を出して実力を示すというのが必要だと思った。そういう意味で完全に実力主義だと思う。役職も先輩より高いということもざらにある。結果だけでなく、プロセス、過程も考慮してくれているのは感じるので、結果だけ見られてすべてを語られるようなことはないと思う。

給与制度:
役割や業務量に応じて判断いただける面と結果に応じて対応いただける面の両方から昇給等を検討いただけるので、モチベーションを切らすことなく、常に給与アップを目指せる面では大変満足しています。やればやっただけのリターンがあるというイメージなので上昇志向の私には合っています。

評価制度:
基準は数字の面と役割の面と明確にされており、何をどこまで頑張れば評価されるかがわかりやすいので給与同様モチベーションを維持できます。自己管理が苦手な方は難しいかもしれません。実力主義の要素が強いですが、もちろん姿勢やプロセスも見てくれています。

給与制度:
定額固定で残業時間が決まっている為、自己裁量で日々の行動計画を立てやすいく、事前に申請すること為適正な時間管理ができる点は自身が管理する側になった時もやりやすく、在職中は無駄な仕事をせずに効率化を行うことが出来たのも給与制度があってのことと思います。

評価制度:
考課に関しては、自己申請で評価会議の見学ができ、評価の基準や業績まで入社後すぐに把握できたことが、その後の自身の仕事を進めるうえでも大いに役立ち、部下が出来たときにも共通の意識をもって業務に当たれたのも、オープンに評価を行っている会社だからこそと感じていました。