回答者： 男性/ 株式会社J’ｓ Ｆａｃｔｏｒｙ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
定期昇給の他に、特に営業職は実績重視で、実績を出した方には、特別昇給があります。また実績や経験が足りなくても大きな靴を履かせてもらい、先輩社員がフォローしてくれるので、その靴合うように、自分自身も努力しやすい。
評価制度：
実績重視で、２０才代で部長職や役員になっている者もおります。年に３回考課会議が有り、各拠点や部署で評価された考課表を考課会議で全体調整しているので、偏りが解消され、公正、公平となる考課になっています。見学も出来るので、自分自身で感じることが出来ます。
定期昇給の他に、特に営業職は実績重視で、実績を出した方には、特別昇給があります。また実績や経験が足りなくても大きな靴を履かせてもらい、先輩社員がフォローしてくれるので、その靴合うように、自分自身も努力しやすい。
評価制度：
実績重視で、２０才代で部長職や役員になっている者もおります。年に３回考課会議が有り、各拠点や部署で評価された考課表を考課会議で全体調整しているので、偏りが解消され、公正、公平となる考課になっています。見学も出来るので、自分自身で感じることが出来ます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 係長
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