回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売ったら売った分だけ歩合が入り、その歩合も「新築を単独（上司のヘルプなし）で契約したら〇〇円」「中古を最低価格以上、ヘルプありで契約したら〇〇円」と明確に決められているため、自分の頑張りと仕事ぶりが明確に給与に反映されます。昇給は年1回で一般企業と変わらないと思います。昇格は年2回あり、営業部の場合は役職ごとに昇格基準となる本数が定められているので、モチベーションにもつながります。手当は非常に充実していると思います。
評価制度：
完全実力主義、数字が全ての会社なので、20代で課長になる人もいます。早く昇進してお金を稼ぎたい！という気持ちを持った人が多いと思います。昇格するチャンスは4月と10月の2回チャンスがあり、昇格基準も明確なので、頑張れば頑張った分しっかり評価される環境です。
完全実力主義なので、数字を上げられなければ何年たっても社員のままです。
売ったら売った分だけ歩合が入り、その歩合も「新築を単独（上司のヘルプなし）で契約したら〇〇円」「中古を最低価格以上、ヘルプありで契約したら〇〇円」と明確に決められているため、自分の頑張りと仕事ぶりが明確に給与に反映されます。昇給は年1回で一般企業と変わらないと思います。昇格は年2回あり、営業部の場合は役職ごとに昇格基準となる本数が定められているので、モチベーションにもつながります。手当は非常に充実していると思います。
評価制度：
完全実力主義、数字が全ての会社なので、20代で課長になる人もいます。早く昇進してお金を稼ぎたい！という気持ちを持った人が多いと思います。昇格するチャンスは4月と10月の2回チャンスがあり、昇格基準も明確なので、頑張れば頑張った分しっかり評価される環境です。
完全実力主義なので、数字を上げられなければ何年たっても社員のままです。