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株式会社ナイルの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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その他
回答なし

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月19日
組織体制・コミュニケーション:株式会社ナイルに中途採用で入社し未経験だったので不
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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ カスタマサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月19日
働きがい:お客様の希望にできるだけお答えし提案をしたりするのでそこにやりがいを感
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年11月30日
企業カルチャー・社風:決まった方法に固執して、固い感じは全くないです。効率良く、
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口コミ投稿日:2020年11月30日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年11月30日
働きがい:やっぱり、お客様の満足を感じられた時に働き甲斐を感じますね。お客様から
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口コミ投稿日:2020年11月30日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:明確な評価制度があるので、頑張った分が目に見えて評価されます。年4回、
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口コミ投稿日:2020年12月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:わたしの所属部署では、3か月に1回昇給、昇格のチャンスがあります。いつ
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回答者: 男性/ HP事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
企業カルチャー・社風:数字が全て。組織体制・コミュニケーション:年齢が近いので話
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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ HP事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 28万円 --万円 44万円
年収 380万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 44万円
給与制度:歩合で稼がないと基本給のみ。ボーナスはあるにはあるが少ない。家族を持っ
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回答者: 男性/ HP事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
事業の強み:特にありません。事業の弱み:競合他社が非常に多く、いずれ狩り尽くされ
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回答者: 男性/ HP事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
福利厚生:特に目立つものはありません。もっと福利厚生には力入れた方がいいと思う。
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:普段は同年代の友達と話すことしかなかった自分にとって、年上の
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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ HP事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:直接社長さんに営業に行くので、営業力はつくと思う。働きがい:
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
給与水準:前職は、販売の仕事をしていました。売っても、売れなくても給与が変わらな
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:自分から必要な情報を取りにいけば、丁寧に教えてくれる環境です。これま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
福利厚生:飲み会や、レクリエーションは、勤務先単位や配属グループ単位での開催にな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
福利厚生:営業職である為、月末の追い込み時期や達成率の兼ね合いがある為、ある程度
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
評価制度:利他共に納得の出来る評価をしてもらえる仕組みなのでもっと頑張ろう、と思
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:まだまだ人数も決して多くはない為、発展途上であるがゆえに、社内のシス
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:商品知識や商品を売るためのノウハウなどは初めのうちはどんどん
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
評価制度:明確な評価制度で給与テーブルがある為、頑張った分はしっかりとインセンテ
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
給与水準:頑張った成果分が目に見えて評価としてつながってくるので仕事に対するモチ
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:研修は、勤務地ごと、配属グループ単位で行われるため、配属先により研修
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
成長・キャリア開発:やる気・結果を出して規定のハードルをクリアすれば、年齢・社歴
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
働きがい:お客様のお役に立てる仕事であるという気持ちが強いです。お困りごとの解決
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
評価制度:評価の見直しのタイミングが3か月ごと(年4回)に設定されており、実績を
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
教育・研修:商品知識や仕事の流れなどの基本的な事は先輩から教えて頂く機会も多く、
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口コミ投稿日:2019年01月16日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
給与水準:自分の欲しい給与は自分で決めれる、と言っても過言では無いため、もっと頑
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回答者: 男性/ HP事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。ベンチャーの営業会社って感じです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月07日
福利厚生:新人の頃は特別休暇として取得できる夏季休暇が、有給休暇保有者になると有
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口コミ投稿日:2016年09月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月07日
成長・キャリア開発:社員の意見を聞く耳を持ってくれており、会社や自分の成長につな
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口コミ投稿日:2016年09月06日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どれだけの成果を出せば昇給出来るのか等の基準が明確に決まっているので、
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口コミ投稿日:2016年09月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月07日
教育・研修:全オフィス共通の研修資料が確立されていない点の改善が必要と思っていま
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口コミ投稿日:2016年09月07日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価が明確であり、仕事の結果が直に給与や評価に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月06日
福利厚生:月に1回~2回ある土曜日出勤を休日にして行
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年09月17日
企業カルチャー・社風:主に自分のやりたいように仕事はさせてもらえる。数字が取れな
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