口コミ投稿日:2023年09月22日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月12日
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ 常勤講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.6
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 一般事務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
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3.2
神奈川県横浜市金沢区
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:時短や育休は取っている人もいるので、わりと取りやすい。有休も...
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3.0
兵庫県神戸市 中央区磯辺通4丁目1−5
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休取得者もいるが妊娠、出産を期に退職する人もいる。法...
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2.6
福岡県北九州市小倉北区米町1丁目3-10一宮ビル 7F
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:イベントや繁忙期にはまず休みは取れない。一人一人の責任が大き...
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3.1
長崎県長崎市
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】中央は取り組みをしている。...
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3.3
東京都千代田区富士見2丁目17-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:女性の割合は高い方だと思います。女性の管理職もそれなりにいま...
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2.6
東京都千代田区三崎町1丁目3番9号MCビル5階
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡
女性の働きやすさ:働いている人の年齢層は高く女性も働きやいと思う。女性が多い職...
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2.8
東京都武蔵野市吉祥寺北町3丁目3-1
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:結婚、出産でやめる職員はほとんどいないので働きやすいのだろう...
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3.3
大阪府高槻市
人材・教育・学校教育
2.8
千葉県千葉市美浜区若葉2丁目11
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 広報/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:良くも悪くも本人次第です。大きな制約を感じることもないですが...
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3.5
東京都中央区明石町10番1号
人材・教育・学校教育
回答者: 回答なし/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性がほとんどの会社。特に性別で優遇もなければ差別もない。女...
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学校法人谷岡学園のカテゴリ別口コミ(53件)
学校法人谷岡学園の回答者別口コミ(8人)
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年12月22日
- 広報 / 一般 / 広報 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月22日
- 常勤講師 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.6
最新の回答:2022年12月16日
- 一般事務員 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
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最新の回答:2022年03月24日
- 教諭 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年01月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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学校法人谷岡学園の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性で働いている人も多いが、独身者が中心で、子育てと両立されている方は実家のサポートが手厚い場合がほとんど。時短勤務ができるのが子供が3歳までであり、土曜日は隔週で出勤のため、共働きん想定した勤務体制になっていない。