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ノキアソリューションズ&ネットワークス合同会社の女性の口コミ

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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】年二回に分けて、目標を3つ以上設定します。目標の実現のスピード、目標の数値化を行いボーナスの支給額のパーセンテージがきまります。上司の経験が豊富な場合、あまり心配要らないので問題ありませんが、そうでない場合は実現可能な数値を目指して、設定したほうがよいです。年収に応じて賞与のパーセンテージは定められています。その数値に対して、ターゲットに応じて係数70パーセントから150パーセントで支給されます。

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較的に競合他社平均よりは上回っているといえます。月給は、年収を12分
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
会社の安定性:経営陣にもっとしっかりしていただかないと今後ますます斜陽の一途を辿
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
勤務時間・休日休暇:残業手当てや、勤務時間は、裁量労働制がきちんと整っており、き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:かなり、上司とグローバルにひもづく部署により、バジェットにばらつきがあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
教育・研修:教育制度は充実しているといえます。特に技術系の皆様にはオポチュニティ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の働きやすさ:残念ながら本社フィンランドには、私が在籍していた頃ははるかに及
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
社内制度:ターゲットを数値で表しているために、客観性があり明確だが、上司次第であ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
勤務時間・休日休暇:マネージャークラスは年間、初年度20日からスタート、年次の途
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
雇用の安定性:あまり定着率がよいとはいえませんが、平気で出戻る方も多い不思議な企
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
オフィス環境:環境最高です。無駄を省きストレスの少ない美しいオフィスです。館内は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】無し。女性の頭数がそこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】制度や取り組みが確立する前にいつもマ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】専門技術職の方は活躍できます。何も教育などに
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口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】業界自体が女性の人数獲得が厳しい。また
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】オンライントレーニングをなんとか充実
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】制度が確立される前にマ
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口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】全く期待できません。グローバルから落ち
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】ほとんど活躍しているというれべるにない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社に期待はせず、自分のスキルは自分の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
オフィス環境:効率の良い、座席が固定されない快適なオフィス。大変風通しの良い、清
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長く働いている方は、それほど
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月11日
オフィス環境:備品関係は予算が乏しく、購入も、時間がかかり効率がかなり悪い。とに
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