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社会福祉法人由寿会の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
勤務時間・休日休暇:
休みが少なく有給も最初のうちは取りにくい。祝日も公休扱いであるので、祝日が多い月は祝日、日曜で公休を取らなければいけないので休みが少なくしんどい。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートが多かった時期、子どもが少なくても全員出勤で園内で製作や保育の準備を行っていた。

回答者: 女性/ 介護福祉士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年05月22日
勤務時間・休日休暇:休暇の調整は難しい希望通りの休みはなかなか取れない勤務形態は
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月01日
勤務時間・休日休暇:パンフレットや説明会では、有給・希望休2日はちゃんととれると
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回答者: 女性/ 保育教諭/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
勤務時間・休日休暇:シフト制で残業は月5時間程度、月9回休み。基本は土日祝休みで
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回答者: 回答なし/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年11月29日
勤務時間・休日休暇:希望休がとれるので連休も可能プライベートと仕事の両立ができる
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3.3
愛知県名古屋市東区葵3丁目25-23
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は殆どなく、定時になると「さ!帰ろ帰ろ!」という風潮です... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市東区雁の巣1丁目7-25
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:私が入社した時は会社の方向性が急展した時だったので一概に言え... 続きを見る
2.6
東京都足立区保木間4丁目3‐5
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:今現在私が勤めている施設はサービス残業は一切なく働いた分だけ... 続きを見る
3.5
神奈川県横浜市神奈川区平川町2-4
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は基本少なかったです。月10時間行けば多い方でした。年間... 続きを見る
3.8
埼玉県さいたま市大宮区桜木町4丁目252ユニオンビル9F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】会議に出席すると残業代はちゃんと出ますが、... 続きを見る
2.3
神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎2丁目2-3
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日勤は8時間労働プラス休憩時間1時間ありますが、実際には休憩... 続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿2丁目3-1新宿モノリスビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は常勤だとある程度希望も出せるが土日祝日の考え方はない。... 続きを見る
3.8
東京都練馬区大泉学園町2丁目23-65
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は少しずつですが、仕事にも慣れてきているので、早く帰... 続きを見る
3.2
東京都世田谷区駒沢1丁目4-15真井ビル 5F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:同業他社と比較しても休日数は多い部類だと言える。振休や有休の... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市旭区
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:休みは少ない。入社すぐはリフレッシュもあまりないし、有給なん... 続きを見る

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