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株式会社遠藤システムのすべての口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:明確な賃金規定が存在せず、上の一存で決まるため同じレベルの社員でも給与
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月11日
会社の安定性:2019年度は過去最高益だったそうです。地域トップクラスの人員数に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【個人の裁量】自社から求められているのは「常駐社員を増やすこと」なので
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:頑張っている人、1年目2年目なりに基準に満たしたスキルのある人は決算賞
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】基本的には雇用した社員を契約先の現場に送り込
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年02月06日
福利厚生:家賃補助と基本的なものしかない。オフィス環境:茨城の藤代にあるので通う
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回答者: 男性/ IT部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:資格手当はある。研修は基礎的なところが学べる。働きがい:お客
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回答者: 男性/ IT部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 0万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:基本給は低く、手当の方がいい。賞与は自分が頑張った分だけ貰えると思う。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月11日
働きがい:キャリアパスは、特定の技術を習得する事により、昇給・主任昇格があります
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
雇用の安定性:上場企業や元請引き合いがおおく、また自社開発のサービスや地元官公庁
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年07月19日
勤務時間・休日休暇:残業した場合は、残業代として支払わらるか稼働調整休暇として反
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月11日
企業文化・社風・組織体制:最近の傾向としては甘えを許さない社風に代わってきていま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月11日
新規事業への取り組み:商事部が活躍しています。SE出身の社員で商社事業を行う理念
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月11日
女性の働きやすさ:とくに最近入社してくる女性の方々はほとんどがIT基盤に精通して
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
企業カルチャー・社風:人の出入りが激しい。毎月2名ずつ新規で採用しているが、退社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:管理部門でも技術職でも頑張ってるひとは正当に評価される
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
福利厚生:結局込み込みなので、プラスという印象はないオフィス環境:オフィスは新し
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月26日
福利厚生:在籍時は社宅が2部屋あった通勤手当は最安の方法のみ支給されるオフィス環
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回答者: 女性/ 社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
福利厚生:求人には色々書いてあるがほとんど何もないに等しい。オフィス環境:派遣先
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年02月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:未経験でもokと記載があった。実際は研修もほとん
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2019年05月22日
勤務時間・休日休暇:疲れた時や気分が乗らない時など、メールで連絡すればすぐ休めま
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:休みは現場によりますがとりやすいです多様な働き方支援:リモー
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
事業の強み:新規事業は積極的に展開している印象ですがエンジニアにとってはあまり影
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:未経験者を現場にアサインする力はあると思う。ただ、経験が盛ら
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年11月26日
女性の働きやすさ:女性も多数在籍していたためそのあたりは特に問題が無かったように
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月11日
福利厚生:法定福利厚生、家賃補助、家族手当等元々あったが、新たに福利厚生が手厚く
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
多様な働き方支援:所定労働時間(8時間×営業日数)をこえると稼働調整休暇が任意で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:入社初年度は全員一律で15日を付与されます。法定10日、独自
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月21日
成長・キャリア開発:何もスキルない人でも先輩社員が親身になって教えていただき、自
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:ITエンジニアの難しさを感じています。メンタルが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
働きがい:【目標の決め方】目標を決めるのは勝手です。残業以外で個人の思想を邪魔さ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
仕事内容:【個人の裁量】自社から求められるのは「常駐社員を増やすこと」です。お客
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
教育・研修:履歴書の経歴と異なるスキルシートを作成され、ほかの業種で仕事していて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2019年11月11日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業が発生すると本社から残業規制が入ります。営業通じ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
新規事業への取り組み:茨城県の教育事業など、挑戦てきな社風であり、30代社員が多
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