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株式会社ラブの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

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その他
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口コミ投稿日:2023年04月16日

回答者: 男性/ 従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月16日
女性の働きやすさ:男性、女性関係ないです。女性も産休制
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口コミ投稿日:2023年11月18日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.6
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:理解があり、規則にもあるため、女性従業員
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口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女性にとって働きやすいと思う。現に女性店
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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:子供がいるスタッフが早く通勤時間のシフ
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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副店長

4.1
口コミ投稿日:2023年11月09日
成長・キャリア開発:やりたいことを後押ししてもらえる環境
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口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:立ち仕事が多いため、妊娠中の勤務は難し
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回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月09日
福利厚生:住宅補助・扶養手当・通勤手当・退職金(5年以上
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口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年05月09日
女性の働きやすさ:女性の社員・店長もおり、産休・育休
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口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:男女に差がない女性社員も多く
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口コミ投稿日:2023年11月09日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月09日
女性の働きやすさ:性別は関係ない 女性店長や副店長も
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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 店舗社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:女性男性関係なく皆んな人間の気持
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口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 店舗従業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:数が少ないのを除けば働きやすさは
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回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより忙し
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回答者: 男性/ 店舗配属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:一緒なのでキ
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口コミ投稿日:2023年11月18日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:育休なども制度化されて
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口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職者も多数の
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口コミ投稿日:2023年04月21日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月21日
女性の働きやすさ:男性女性で仕事内容はあ
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口コミ投稿日:2023年04月25日

回答者: 男性/ 接客や調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長

4.4
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:体調に配慮してシフト
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口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 店舗配属/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月13日
女性の働きやすさ:産休制度や女性でも店
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月11日
事業の強み:安定と福岡での知名度、現
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口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
女性の働きやすさ:まだまだ少ないと
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口コミ投稿日:2023年11月18日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 博多一番街店/ 社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月18日
女性の働きやすさ:産休もしっか
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回答者: 男性/ 接客サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
福利厚生:福利厚生についても充分妥当だと思います。オフィス環境:店舗毎に違うので
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口コミ投稿日:2022年09月15日

回答者: 男性/ 接客サービス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月15日
女性の働きやすさ:自己主張がある程度強く無いと、厳しいかなと思います。希望休を伝
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
勤務時間・休日休暇:基本10.5時間拘束です。シフトによりますが半休もあり、月8
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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 --万円 --万円 --万円
年収 360万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:飲食にしては給料はいいです。賞与について査定はよくわかりません。評価制
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口コミ投稿日:2022年06月29日

回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
成長・キャリア開発:積極的に店舗を出店してますので、意欲のあるかたにはチャンスの
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
福利厚生:住宅補助は賃貸契約者であれば出ます。オフィス環境:店舗によりますが、基
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回答者: 男性/ 飲食業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:いろんなことに挑戦させてくれる会社ですが、成長で
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口コミ投稿日:2020年09月06日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 28万円 --万円 10万円
年収 350万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 10万円
給与制度:給与 残業代込 22万程度毎年4月に7000円UP賞与 入社1年後 9
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口コミ投稿日:2020年09月06日

回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
成長・キャリア開発:店長がしっかり教えてくれる方であれば独立を目指す際の学ぶこと
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
勤務時間・休日休暇:残業や早入り、シフト変更、休日返上は当たり前でした。体力ない
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
福利厚生:他の飲食店と比べると分かりませんが、一般企業に比べると福利厚生は物足り
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
事業の強み:店舗独自でメニューなど決められるところですが、店長が決裁者なので、店
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回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2020年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:昇格が早くできることへの期待がありましたが、期待
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