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回答者：男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 本店/ 店長

4.4

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:社員⇒チーフ⇒副店長⇒店長⇒ブロック長が役職としてありますが

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 大阪駅店/ 社員

4.8

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:コロナ禍で少し控えられてましたが、新入社員研修や多店舗研修な

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:店舗に営業に関わるすべての事が基本的には任されているため、各

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

4.3

口コミ投稿日：2023年05月30日

仕事を通して身につくスキル:提案力が身につきます。どんなにやりたいことでも、根拠

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回答者：女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年05月14日

成長・キャリア開発:新入社員研修、まだ受けた事はないが他店舗研修がある。上司に聞

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:社員研修制度自社オンデマンド講座フランチャイズ制度働きがい:

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回答者：男性/ 接客・調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:接客経験や仕事を円滑に進める為にはどのようにするべきか、自己

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回答者：女性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 仙台店/ 店舗スタッフ

4.1

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:企業で大々的に取り組んでいるのは新入社員研修のみ提案すれば定

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.6

口コミ投稿日：2023年11月18日

成長・キャリア開発:入社時より研修があり、早い段階で会社への理解がふかまりやすい

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年05月12日

成長・キャリア開発:年数回の研修あり、新入社員など。自身の専門知識を活かすことが

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:資格取得の為の費用を会社負担してくれる制度あり。店舗内研修、

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回答者：男性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 本店/ 店長

4.2

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:勤務時間内セルフマネジメントによる成長、新店舗立ち上げ経験、

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月11日

成長・キャリア開発:独立支援制度などあるが使ってる人を見たことがない。主任→副店

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回答者：女性/ 飲食/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社員

4.3

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:動画がたくさんあって、常に勉強できます。新しいことを考えたり

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回答者：男性/ もつ鍋/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗勤務/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:独立支援・人事制度・それぞれに役職が与えられている働きがい:

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月10日

成長・キャリア開発:経営者目線で仕事できるので、独立志向が高い人はいいと思う。フ

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回答者：男性/ キッチン・ホール/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月18日

成長・キャリア開発:詳しくは、分からないが何かしらの制度はある働きがい:コミニケ

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年10月27日

成長・キャリア開発:企画権限がある為、これから手当着く可能性は大いにあると思いま

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回答者：男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:店舗に権限が大きいため、責任も大きくなるそれが経験となり成長

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回答者：男性/ 店舗配属/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:年に１〜2回研修あり新入社員研修も年に1度あり働きがい:店舗

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回答者：女性/ 飲食/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2023年06月13日

成長・キャリア開発:正社員の具体的な支援制度はわかりませんが、アルバイトには十分

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回答者：男性/ 接客　調理　/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長

4.3

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:新入社員研修など成長できる場店長会議、副店長会議人事部設立働

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月13日

成長・キャリア開発:新入社員研修がありそこである程度の会社の概要や社会のマナーな

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回答者：女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:新しいメーニューや管理方法のアイデアがあれば､歓迎します。ボ

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回答者：男性/ キッチン、ホール、会計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ キッチン、ホール/ 社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当と研修できればいいかなと思います働きがい:お客様

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 飲食/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:研修はあってないようなもの。働きがい:語学力を活かすなら良い

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回答者：男性/ 接客や調理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

4.4

口コミ投稿日：2023年04月25日

成長・キャリア開発:やりたい事がやれる会社。働きがい:上司に相談したり、店舗の社

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回答者：男性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 博多一番街店/ 社員

5.0

口コミ投稿日：2023年11月18日

成長・キャリア開発:自分のスキルを最大限に活かせる研修も行っており日々学べる職場

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月17日

成長・キャリア開発:独立支援制度、社内オンデマンド講座、月一オンライン講座働きが

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回答者：男性/ 飲食店/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月13日

働きがい:上を目指してる人は、頑張ればすぐに上にいけるのでやる気がある人は向いて

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回答者：男性/ 店舗従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年04月12日

成長・キャリア開発:キャリア開発などは特にないとおもう。働きがい:お客さんに喜ん

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年04月13日

働きがい:お客様からの声がダイレクトに聞けるため料理の提供やサービスの向上に繋げ

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回答者：男性/ 従業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:新入社員研修もあります。働きがい:やったことに対して評価して

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回答者：男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年11月09日

成長・キャリア開発:社員研修や勉強会がある働きがい:権限が店舗に多いので理不尽な

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回答者：男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月29日

成長・キャリア開発:資格取得を促す制度は無い働きがい:自分の提

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会社名	株式会社ラブ
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://www.motu-ooyama.com/
所在地	福岡県博多区店屋町7-28

従業員数	70名
設立年	2007年
資本金	5百万円
代表者	大山力
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

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