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回答なし
退職

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
344万円 --万円 --万円 --万円
年収 344万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
基本給は年齢給であり、そこに職責職務給が足された金額が年収である。入社時期などは関係なく、後から入った社員が年上であった場合、年齢給により貰っている給与が相手の方が高く貰っていることになる。以前までは年齢給のみであったが、今年より職責職務給が適用となった。
年齢給が基本の為、職責がそこまで上がらなかった場合は給与の動きが無いように見える。

賞与に関しては、夏は出ない。冬に関してもコロナ禍は出なかったがそれ以前は出ていた。
基本的には賞与を出すか、出さないかの決定権は社長が握っている為、安定して貯金が出来るかと言うと、正直厳しいと感じている。
冬のボーナスに関しても、基本的には出ないものと認識していた方が良い。社長のお心遣い、という感覚で認識していたほうが入社してからの心持ちとしては良いと思う。

しかしボーナスが出た場合は、社員のみならず、働いている従業員全員に賞与を出すスタイルは珍しいと思う。実際に契約社員で勤務していた際に頂いた時は嬉しかったことを覚えている。

評価制度:
私が入社した際は年功序列制であり、自分より後に入ってきた年上の部下が、自分より給与が高いことを知った時は、大変驚いた。そのころは特別評価を行ない、給与に反映するといった制度がなかったが、今年度より制度が変わり、管理職クラスの方にしっかりと評価して頂いた上で、職責職務給制度というものが設けられたため、仕事に対してやりがいを感じている。評価面談を直属の上司と副社長が実施してくれるため、自分自身を顧みることができ、更に今後のビジョンの立て直しができること、そしてきちんと自分自身を見てくれている事の安心感を感じることが出来る。
基本給が年齢給であることに対しては、まだ少し違和を感じるが、それでも会社全体で社内を良くしていこうという雰囲気である為、今後の動きにも注目したい。

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:社風に関しては、アットホームな印象。基本的には人のテリトリ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては、基本的には残業が禁止の為、そこまで苦に感
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回答者: 男性/ オペレーションマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:今年から制度が変わり、年功序列で昇給する前制度に比べ、評価基準がはっき
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月12日
女性の働きやすさ:生理休暇があるが、この分は無給となる。あまりこの制度を使用する
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:拘束時間が8時間30分、実働が7時間30分(休憩60分)が基
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回答者: 男性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月09日
成長・キャリア開発:中小企業ならではで、やる気があればどんどん成長出来る機会があ
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回答者: 男性/ 人事、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
福利厚生:大手の会社ではないので、すごい制度があるわけではないが、被服手当や労働
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回答者: 女性/ 接客サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:会社に貢献したいと思っている向上心のある女性には働きやすい会社
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回答者: 男性/ 人事、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 35万円 0万円 0万円
年収 420万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価制度:最近人事制度が変わり、入社の年次に関わらず色々な仕事や役職にもチャレン
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回答者: 女性/ 接客サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:個性を大切にする会社です。お客様に対するホスピタリティ精神
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回答者: 女性/ 労務 経理 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:そう思います。男性だから、女性だから、という概念がほとんどなく
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回答者: 女性/ 労務 経理 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
勤務時間・休日休暇:有休取得率100%が自慢です。その他に記念日休暇というものが
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
組織体制・コミュニケーション:宿泊部門、レストラン部門、総務部門と大きく3つの組
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回答者: 男性/ ホテルレストラン調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
勤務時間・休日休暇:週休2日が基本で7.5時間労働、休憩1時間、シフト制で休みの
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回答者: 男性/ 人事、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
組織体制・コミュニケーション:社員とパートアルバイトなどに関係なく、公平に扱われ
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回答者: 男性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月09日
勤務時間・休日休暇:サービス業には珍しく、社員でも残業はあまりありません。少しの
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回答者: 女性/ 労務 経理 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
オフィス環境:勤務スペースや休憩室に自由に使える給茶機があり、コーヒーや、紅茶、
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回答者: 男性/ ホテルレストラン調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月03日
働きがい:レストランに関しては、未経験者でも、一から手厚くサポートする環境がある
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回答者: 女性/ 労務 経理 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:正社員には年齢給があり、毎年昇給があります。その他に職能給があり、自分
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回答者: 男性/ 人事、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:今年から職能給制度というものも始まり、資格の取得支援や頑張り
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回答者: 男性/ 人事、経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
女性の働きやすさ:数としては男性のほうがやや多い感じですが、女性社員が活躍してい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月02日
成長・キャリア開発:どの部署でも従業員に対し業務以外の研修(コミュニケーションス
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