回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
成果に対して正当な歩合給制度があり、行動したことが給与に反映するのでやりがいがあります。
また、人数が多くないため自身の発言・発信を反映してもらいやすい環境であり、早く役職に就けるチャンスが
あるので頑張り次第では基本給も上がっていくため頑張ろうと思う環境です。
評価制度:
やはり営業なので成果に対しては厳しいところもありますが、数字だけでなく人間性を大事にしている会社です。
まだまだ発展途上の会社ですから、会社の改善点を気づき発信・改善提案していく、新人の教育をしていくなど
数字以外のところでの評価も深く昇進や昇格の対象になっていると思います。
成果に対して正当な歩合給制度があり、行動したことが給与に反映するのでやりがいがあります。
また、人数が多くないため自身の発言・発信を反映してもらいやすい環境であり、早く役職に就けるチャンスが
あるので頑張り次第では基本給も上がっていくため頑張ろうと思う環境です。
評価制度:
やはり営業なので成果に対しては厳しいところもありますが、数字だけでなく人間性を大事にしている会社です。
まだまだ発展途上の会社ですから、会社の改善点を気づき発信・改善提案していく、新人の教育をしていくなど
数字以外のところでの評価も深く昇進や昇格の対象になっていると思います。