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株式会社アクティスコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 不動産管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:
数字や結果での評価を重要視するように言われていますが、実際は感覚評価だと思います。風通しはあまりよくありません。コミュニケーション能力が低い社員が多い為、共有や情報管理で問題が多発しますので注意が必要です。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは弱く、共有や教育制度が薄い。共有や情報管理で問題が多発しますので注意が必要です。また、各スタッフ毎に指示や説明内容に違いが発生する為、組織間で相談や確認をしながら進めないといけません。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
企業カルチャー・社風:東京を中心に住居系不動産賃貸管理事業を運営しています。私は
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回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月19日
組織体制・コミュニケーション:毎日朝礼と夕礼を行っているため、情報共有したい、す
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:現場社員のコミュニケーションは比較的円滑かと思われ
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回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の、無駄なコミュニケーションを減らす仕組み
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回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
組織体制・コミュニケーション:キャリア形成のサポートの時間として、毎月上司との面
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回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月29日
組織体制・コミュニケーション:少数精鋭にするために、業務のアウトソースやロボット
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月25日
企業理念の浸透:理念的な話は多いですが内容は無く空虚です。アセットマネージャーと
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2.4
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企業カルチャー・社風:オーナーが決めた事は絶対の社風。営業会社にはありがちですが、... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市熱田区神宮4丁目7-27
不動産・建設・土地活用
回答者: 男性/ タクシー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゆるいです組織体制・コミュニケーション:先輩や上司は皆さんと... 続きを見る
3.8
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3.7
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.4
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2.9
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