回答者： 男性/ テストエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は年2回、また期末に会社全体の業績が良いと分配金が配布されることがある。昇給は期末に実施される上司との面談を通して会社への貢献度等を評価され、決定するがめったに昇給はしない。手当が多いわけではないが、年々整備されているのでこれからに期待している。資格取得の手当が整備されてきているが、会社が奨励しているIT検証の資格については合格しなければ手当が出ない。ここは改善の余地があるのではないかと思う。
評価制度：
昇進までの道のりはかなり長い。役職が少なくほぼフラットな状態なので現場で長く経験を積まなければ昇進はできない。昇進の基準は不明だが、会社への貢献度や現場での経験、コミュニケーション能力等を評価し、会社の上層部で判断していると思われる。年功序列は一切なくどちらかと言えば実力主義な雰囲気があり、特に会社への貢献度（利益、技術）を重視して評価している。
賞与は年2回、また期末に会社全体の業績が良いと分配金が配布されることがある。昇給は期末に実施される上司との面談を通して会社への貢献度等を評価され、決定するがめったに昇給はしない。手当が多いわけではないが、年々整備されているのでこれからに期待している。資格取得の手当が整備されてきているが、会社が奨励しているIT検証の資格については合格しなければ手当が出ない。ここは改善の余地があるのではないかと思う。
評価制度：
昇進までの道のりはかなり長い。役職が少なくほぼフラットな状態なので現場で長く経験を積まなければ昇進はできない。昇進の基準は不明だが、会社への貢献度や現場での経験、コミュニケーション能力等を評価し、会社の上層部で判断していると思われる。年功序列は一切なくどちらかと言えば実力主義な雰囲気があり、特に会社への貢献度（利益、技術）を重視して評価している。
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