回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：家族手当（母子家庭に限らず、子1人につき○○円など）、住宅手当や資格手当をもっと細かな段階分けして設ければ、男性社員の獲得にもなると思う。
介護職は力仕事や体力仕事が多いのに、男性職員が少ない。
入浴や排泄は、利用者から男性職員に対する拒否があることもあるが、トランスなど、他の介助は男性職員のほうが体格的にも向いている。
給与の安さが、男性職員の少なさに繋がっていると思う。
介護職は力仕事や体力仕事が多いのに、男性職員が少ない。
入浴や排泄は、利用者から男性職員に対する拒否があることもあるが、トランスなど、他の介助は男性職員のほうが体格的にも向いている。
給与の安さが、男性職員の少なさに繋がっていると思う。