回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
職種にもよると思うが、ディレクター・エンジニア職は休みが取りやすいのは間違いないと思う。
家庭の都合や自身の体調不良で急遽の休みも取りやすい。
勤務時間も人や関わるプロジェクトによるが、セルフマネジメントができていれば過剰労働になることはない。
多様な働き方支援:
リモートワークはできるが、現在は週１出社ルール。社長としてはもっと出社を増やしたいようで、毎日出社している人が顕著に評価されるので、今後変わる可能性はなくないと思う。
フレックスではなく、時差出勤というルールがあるが、部署や上長によって厳しさが違うのと、朝９時から定例MTGがあったりするので実際は時差出勤が利用しづらいということもある。
時短勤務になると見込み残業代４５時間分の給料が減額になるので、新入社員よりも給料が少なくなるため、時短で働いてる方はほぼいない。
副業は許可制でOK。
職種にもよると思うが、ディレクター・エンジニア職は休みが取りやすいのは間違いないと思う。
家庭の都合や自身の体調不良で急遽の休みも取りやすい。
勤務時間も人や関わるプロジェクトによるが、セルフマネジメントができていれば過剰労働になることはない。
多様な働き方支援:
リモートワークはできるが、現在は週１出社ルール。社長としてはもっと出社を増やしたいようで、毎日出社している人が顕著に評価されるので、今後変わる可能性はなくないと思う。
フレックスではなく、時差出勤というルールがあるが、部署や上長によって厳しさが違うのと、朝９時から定例MTGがあったりするので実際は時差出勤が利用しづらいということもある。
時短勤務になると見込み残業代４５時間分の給料が減額になるので、新入社員よりも給料が少なくなるため、時短で働いてる方はほぼいない。
副業は許可制でOK。
株式会社ウエディングパークの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ウエディングパークの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
住宅補助は勤続6年目から支給される。
通勤手当も出る。
オフィス環境:
駅から近くアクセスが良く、
フリーアドレス制でオフィスからの景色もよく開放感はあるが、社員数が増え少し手狭になってきた感がある。
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