口コミ投稿日：2024年02月19日
口コミ投稿日：2022年03月28日
回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年06月23日
回答者： 男性/ アカウントプランナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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3.2
東京都港区六本木２丁目４－５六本木Ｄスクエア ３Ｆ
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回答者： 回答なし/ テレアポ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:出来る人が出来る事をやっていく感じでやっていくと言っていた為...
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3.0
東京都新宿区西新宿6-8-1住友不動産新宿オークタワー21階
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業会社だが、商材自体は良いサービスではない。他人に誇れるよ...
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3.0
東京都新宿区西新宿６丁目２２－１新宿スクエアタワー １８Ｆ
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:人はそれなりの数がいるので良くも悪くも様々な人はいる。平均年...
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3.7
東京都港区六本木３丁目２－１六本木グランドタワー ３１Ｆ
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:広告といえば華やかに聞こえるが、全くの逆である。泥臭くテレア...
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3.8
東京都港区海岸1丁目7-1東京ポートシティ竹芝オフィスタワー
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】残業が少ないことや、研修がしっかりしていること、...
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3.6
東京都品川区大崎 1-11-2 ゲートシティ大崎 イーストタワー10階
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回答者： 男性/ 人材営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人材事業部/ 課長代理
入社時の期待と入社後のギャップ:バリバリやりたい人は思ったより良い環境でびっくりするかと思い...
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3.6
東京都港区六本木1丁目9-10仙石山森タワー29階
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回答者： 女性/ イラストレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上記が退職理由であったため、実力評価と無意味な拘束時間のない...
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3.2
東京都渋谷区恵比寿南3丁目1-1Green Glass 6F
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ カスタマーサポーター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:完全在宅というところに惹かれて入社しましたが、30名ほどで受...
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2.8
東京都千代田区平河町2-7-2VORT永田町 8F
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回答者： 男性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育制度がしっかりとしてて挫折がないとなっていたが、自社でや...
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3.5
大阪府大阪市都島区東野田町４丁目１５－８２
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:社員と契約社員の溝もあったり、入社後に契約社員の将来性がみえ...
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株式会社ウエディングパークのカテゴリ別口コミ（79件）
株式会社ウエディングパークの回答者別口コミ（13人）
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1
最新の回答：2024年02月19日
- ディレクター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年01月24日
- システムエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答：2023年10月25日
- ディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答：2023年04月16日
- ディレクター 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答：2022年12月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ウエディングパークの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
特にないが、最近は、業務よりもカルチャー生成に力を入れているので、業務じゃないし事業成長にも繋がらない、社員との交流や発表の場などのイベントが多いので、仕事がしたい人には不向き。
若手で仲良くワイワイ、大学のサークルの延長みたいなことに抵抗がなければギャップはないと思う。