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株式会社5コーポレーションの女性の口コミ

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
成長・キャリア開発:
私の場合、年度の途中からの入社だったため、実務的な研修は一切ありませんでした。
引き継ぎも数日の間でバタバタ行った状況。
右も左もわからない状態で、一人で保護者との面談を行うことは恐ろしかったです。
ただ、中途だとしても4月から入社したり、比較的に時間に余裕のあるタイミングで入社した場合はマネージャーのいる教室で数ヶ月間くらいは実務的な研修が受けられるようです。

回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
賞与:これもよくわかりません。冬は微々たるものでした。成績によるところかと思いま
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
勤務時間・仕事量:13時-22時で休憩1時間。清掃、事務作業等行い、16時半より
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
年収・給与の満足点:成績関係なく、最低限の給与保証があること。年収・給与の改善点
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
モデル年収:年数では変わりません。どのような基準で役職がつくかも曖昧です。ポスト
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回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
賞与:年二回、成果によって額に変動があるが、平均1月分程度になる。一番低い時で7
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価・昇給制度:評価は年2回ですが、エリアマネージャーとの関係性で大分変わると思
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回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
290万円 18万円 0万円 72万円
年収 290万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 72万円
評価・昇給制度:評価のタイミングは夏と冬、年に2回あり、平社員→上司(副エリアマ
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 20万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給もあるが、基準がよくわからない。エリアマネージャーの力量によるとこ
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
企業カルチャー・社風:比較的自由に動ける。組織体制・コミュニケーション:コミュニ
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
事業の強み:他社に比べ費用が安く、社会的貢献度も高い。事業の弱み:同様の形態の他
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
成長・キャリア開発:キャリア開発はほぼ望めない。研修制度が意味をなしていない。そ
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回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年03月07日
事業の強み:ベンチャー企業のためFCとちがい風通しが良い。事業の弱み:教室側への
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 260万円 0万円 13万円
年収 260万円
月給(総額) 260万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 13万円
給与制度:季節特訓の売り上げ目標を達成しても、賞与は僅かでした。ボーナスは月のお
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月28日
福利厚生:退職金はでません。住宅補助は月2万円支給されます。住宅補助と通勤手当の
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
福利厚生:退職金なし。住宅補助はひとによりけりで、ここもあいまい。交通費が1万円
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
勤務時間・休日休暇:この業界としてはよい。圧倒的に休みやすい。土日祝は基本休み。
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:業界としてはかなりホワイトだが、給与面で不満。講
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回答者: 女性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月15日
女性の働きやすさ:子育て世代は厳しいと思う。時短勤務
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回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年々変化し、良い方向へと変わっているように思います。個人の実績へスポッ
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回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
勤務時間・休日休暇:残業は超過すると指導が入るため、退勤入力を定時後につけて居残
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回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
事業の強み:ベンチャーならではの新しいことに挑戦していくスタイルですね。事業の弱
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回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったより給与が低いです。教育業界水準でも(この
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回答者: 女性/ 運営スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月07日
女性の働きやすさ:男女は平等ですし、女性教室長も多くいますが、生理休暇がとれない
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月07日
教育・研修:相談しやすい人としにくい人がいる。しやすい人は親身に相談に乗ってくれ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
勤務時間・休日休暇:早く帰るよう推奨されてはいるものの、「生徒、保護者のため」で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
女性の働きやすさ:どうしても勤務時間が遅いため、結婚、出産をしても続けられる環境
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業文化・社風・組織体制:若くして管理職になることもあるため、若さゆえの問題が生
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
成長性・将来性:若い社員が多く、新しいことに挑戦することを楽しめる社風。チャレン
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月24日
企業理念の浸透:「21世紀を生き抜く力を育む」の経営理念を理解していない社員はい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
勤務時間・休日休暇:授業や受験生向けの補習、さらに講演会や会社のイベントで土日も
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
成長・キャリア開発:長時間労働、深夜労働、生徒保護者のクレーム対応、業務の膨大な
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
オフィス環境:備品は自分で調達しなければいけないのでそれが面倒だったりする。また
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
教育・研修:社会人マナーから、生徒への指導方法、保護者面談のやり方など、先輩社員
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:毎月体調が悪くなったりした時でも、代わりがいないので休みたいと
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