口コミ投稿日:2022年04月07日
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ UXコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ シニアマネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ シニアマネージャー
4.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ UXコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ UXコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月30日
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ DEMS/ シニアマネージャー
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1350万円 | 92万円 | 0万円 | 246万円 |
年収 | 1350万円 |
---|---|
月給(総額) | 92万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 246万円 |
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ シニアマネージャー
4.6
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ シニアマネージャー
4.6
口コミ投稿日:2023年02月08日
回答者: 男性/ UXコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2022年04月07日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ シニアマネージャー
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1300万円 | 81万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1300万円 |
---|---|
月給(総額) | 81万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 男性/ コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ シニアアソシエイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング/ コンサルタント
2.9
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
504万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 504万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年07月24日
回答者: 男性/ アソシエイトコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1100万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1100万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 男性/ ITコンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 54万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 54万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2020年06月14日
回答者: 男性/ マネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
キャップジェミニ株式会社のカテゴリ別口コミ(90件)
キャップジェミニ株式会社の回答者別口コミ(16人)
- コンサルティング 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年09月25日
- DEMS / シニアマネージャー / プロジェクトマネージャー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年06月30日
- UXコンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月08日
- 金融 / シニアマネージャー / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年04月07日
- シニアアソシエイト 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年02月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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キャップジェミニ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ SAPコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
規模がまだ小さくこれから業績、規模の拡大を図っている段階である。新卒入社は少なくほとんどが中途採用者である。しかも割と人の出入りは激しく、日本法人ができてまだ8期目ということもあり、内部統制が全然取れていない組織になっている。勤怠管理や工数管理をするためのソフトもグローバルと統一されているため、無駄に入力をしなければいけないためかなり面倒くさい。加えてそういったバックオフィスの間接業務のマニュアルの整備も不完全なため余計なところで手間がかかる。また業績拡大を図っているため管理職のポジションは売り上げのノルマを高く設定しているが、案件があふれている需要の強い引き合いの中、人がいないため無茶な売り上げ設定になっていることが多い。そのため管理職は人の採用が必至になるが、退職する人も多いため管理職の負担は大きいと思われる。研修や教育も充実しているとは言い難い。
評価制度:
管理職は売り上げという可視化できる要素があるが、それ以下のポジションは定性評価になるため上司によると思われる。もしくは資格を取ることで正当に評価されることも十分にあり得る。そういう意味では実力主義に則っていると思われる。しかし給与水準は他の大手ファームと比べると確実に劣る。