回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：どんなに技能に優れたリーダーでも学歴などによっては給料が新卒より下がるときもある。昇給はあると約束されているそうだが入職しても上がらず上層部-施設長など-に直訴してようやく数千円上がるのみという時もある。中途入社であれはある程度交渉ができるとのことだが人にもよる。長年働き続けることができれば給料がゆっくりと上がっていきもちろん仕事や責任量も増加していくが介護の業界は転職が多いため昇給がローペースなのは長く働く気がない人には厳しいか。賞与も大抵の人は30万弱と大きく変化がある年はない。職員に大した相談もなく給与明細のアプリ化を図ったため大きな混乱あった。一部職員は紙明細のままである。