回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 30万円 | 0万円 | 500万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 500万円 |
給与制度:
毎月の給料は30万円程で売り上げに応じて歩合給・ボーナスが支給される。
歩合給に関しては他社より高めの設定にされているので、売り上げの多い月は200万円を超えることもある。
また、月間や年間の売上に応じて別途報奨金も支給されるので、やりがいは感じやすいと思う。
毎月150万円ほどの売上の社員の場合で、年収は600万円から700万円ぐらい、毎月200万円ぐらいの主任で1000万円を超えると思います。
評価制度:
営業は実力主義で歩合給の支給基準は明確に設定されていて、それほど高いハードルではないので中途入社でもがんばれば達成することはできると思いますし、目標の設定は個人に委ねられている部分が大きいので、目標に対する意識は大切だと思います。
昇格も早ければ入社半年後には主任に昇格することも出来ます。
毎月の給料は30万円程で売り上げに応じて歩合給・ボーナスが支給される。
歩合給に関しては他社より高めの設定にされているので、売り上げの多い月は200万円を超えることもある。
また、月間や年間の売上に応じて別途報奨金も支給されるので、やりがいは感じやすいと思う。
毎月150万円ほどの売上の社員の場合で、年収は600万円から700万円ぐらい、毎月200万円ぐらいの主任で1000万円を超えると思います。
評価制度:
営業は実力主義で歩合給の支給基準は明確に設定されていて、それほど高いハードルではないので中途入社でもがんばれば達成することはできると思いますし、目標の設定は個人に委ねられている部分が大きいので、目標に対する意識は大切だと思います。
昇格も早ければ入社半年後には主任に昇格することも出来ます。