回答者： 男性/ 人事課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢、社歴等は関係なく、担当する業務の広さと責任によって給与は決まる。
職務等級のコースは、毎年変更可能で自分で選択する。
資格手当は会社が指定する資格の所有に対して月次手当が支給される。
新規取得の場合は、合格時に受験料も支給される。
評価制度：
一年間の評価結果が翌年に反映される。（年一回）
昇給昇格は、管理職になるまでは業務に対する姿勢行動で評価される。
成果の良し悪しではなく、成果を求める姿勢が評価される。
半期ごとの評価結果が翌期に反映される。（年二回）
賞与は自分で立てた目標の達成度合い＆取り組み姿勢と会社業績が反映される。
年齢、社歴等は関係なく、担当する業務の広さと責任によって給与は決まる。
職務等級のコースは、毎年変更可能で自分で選択する。
資格手当は会社が指定する資格の所有に対して月次手当が支給される。
新規取得の場合は、合格時に受験料も支給される。
評価制度：
一年間の評価結果が翌年に反映される。（年一回）
昇給昇格は、管理職になるまでは業務に対する姿勢行動で評価される。
成果の良し悪しではなく、成果を求める姿勢が評価される。
半期ごとの評価結果が翌期に反映される。（年二回）
賞与は自分で立てた目標の達成度合い＆取り組み姿勢と会社業績が反映される。