回答者： 女性/ 臨床工学技士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
給料はあまり高くはありません(病院はどこもこのくらいだと思っています。)
ステージ制であり、ステージが上がると昇級します。ステージが上がる前に辞めるため、どのくらいの昇給があるかは確認できませんが、中堅(リーダーなど)の業務を行う辺りでようやく1-2にステージが上がるレベルです。
賞与は年3回ありますが、普通年2回で支給する額を3回に分けただけで、多いと言うわけではないです。
年数によりますが、春や冬のボーナスは月給以下の金額であり、夏のボーナスが月給同等くらいのボーナスでした。
評価制度:
年2回の人事評価で評価してると思いますが、評価基準が曖昧です。
給料はあまり高くはありません(病院はどこもこのくらいだと思っています。)
ステージ制であり、ステージが上がると昇級します。ステージが上がる前に辞めるため、どのくらいの昇給があるかは確認できませんが、中堅(リーダーなど)の業務を行う辺りでようやく1-2にステージが上がるレベルです。
賞与は年3回ありますが、普通年2回で支給する額を3回に分けただけで、多いと言うわけではないです。
年数によりますが、春や冬のボーナスは月給以下の金額であり、夏のボーナスが月給同等くらいのボーナスでした。
評価制度:
年2回の人事評価で評価してると思いますが、評価基準が曖昧です。
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回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 看護部/ 看護師
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