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株式会社プラスの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
正社員
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派遣社員
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新卒入社
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現職
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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）
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口コミ投稿日：2016年10月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2016年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：自分の仕事に対して正当な評価が得られる給与体系になっている。 始業１０：
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口コミ投稿日：2016年10月26日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2016年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：毎月安定して、高い給与レベルでの収入を得続けていることが当たり前となっ
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東京都渋谷区代々木２丁目２８－１２小田急南新宿ビル　２Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第一設備課/ 技術員
給与制度:昇給は一年に一度、階級が上がれば基本給も上がる。賞与は二回。... 続きを見る
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株式会社沖縄ダイケンの年収・給与

3.0
沖縄県浦添市牧港２－５４－２沖縄土木設計ビル１Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準:賞与に関してはかなりおとっている。金額的にあてには出来ずそれ... 続きを見る
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東海ビル管理株式会社の年収・給与

2.8
静岡県浜松市東区
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ ………/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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中日本エクシス株式会社の年収・給与

3.0
愛知県名古屋市中区栄２丁目３－１名古屋広小路ビルヂング　１８Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
給与水準:元お役所のせいか、仕事ができない正社員でもリストラされずにそ... 続きを見る
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イオンディライト株式会社の年収・給与

2.9
大阪府大阪市中央区南船場２丁目３－２南船場ハートビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 設備管理/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
給与制度:契約社員としては非常に良いと思います。基本給21万。昇給賞与... 続きを見る
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三幸株式会社の年収・給与

2.9
東京都千代田区神田駿河台３丁目３－４三幸駿河台ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:残業がなければ生活するのが難しいと思います。また、昇給はあり... 続きを見る
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株式会社不二ビルサービスの年収・給与

2.8
東京都千代田区鍛冶町１丁目５－７江原ビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準:掃除部門は初任給19万円と中々だと思う。設備部門は17万円と... 続きを見る
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株式会社ミニミニ静岡の年収・給与

3.4
静岡県静岡市葵区御幸町11-30
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給料は悪くなかったけど総合的に考えると残業時間も多かったので... 続きを見る
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株式会社浪速管理の年収・給与

2.8
大阪府大阪市福島区鷺洲１丁目１１－１９大阪福島セントラルビル
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 男性/ フロントマン/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
評価・昇給制度:評価制度はどのようなものかは一般社員には知らされていないよう... 続きを見る
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株式会社トヨタエンタプライズの年収・給与

2.9
愛知県名古屋市中村区名駅４丁目４－１０名古屋クロスコートタワー　５Ｆ
不動産・建設・不動産管理・メンテナンス
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
評価制度:人事評価をされているようなプレッシャーはかけられなかったので... 続きを見る
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