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回答者：男性/ 足場施工管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年07月20日

成長・キャリア開発:
場所によるが、何かか新しい事をするというよりかは、日々ある仕事をこなしていくルーティンワーク業務。
営業も基本はルート営業の為、新規営業などを沢山取りたいと考えている人にとっては物足りなさを感じてしまう可能性がある。
ただ、新規営業をすることが出来たとしても、インセンティブなどが無い為、段々と営業に対して意欲が無くなる可能性もある。

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回答者：回答なし/ 社内SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月16日

成長・キャリア開発:新卒で入社した人が各部署を回ってローテーション研修を受けます

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 関西/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年03月24日

成長・キャリア開発:各種資格取得に対して全額支給各世代毎や役職毎に社内研修や外部

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年08月30日

成長・キャリア開発:色んな事が経験できるため、総合的なスキルは磨かれる働きがい:

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年09月07日

成長・キャリア開発:忙しい中で研修を受けるので、研修を受けたいと感じている社員は

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月02日

成長・キャリア開発:中途採用は研

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年02月03日

成長・キャリア開発:精神的にタフになったと思います悪く言えば麻痺した、鈍感になっ

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回答者：回答なし/ 建設/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年11月26日

成長・キャリア開発:フォークリフト、玉掛けなど現場で必要な資格は会社負担で取らせ

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2021年08月25日

成長・キャリア開発:成長はあります。働きがい:自身の部では、新しい事や学べること

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年12月07日

成長・キャリア開発:若い内から所長を任せてもらえるなど日々の業務を自分で考え、行

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月05日

成長・キャリア開発:研修は充実してました他の支店との交流も盛んで、若手同士切磋琢

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回答者：男性/ 施工スタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年04月18日

成長・キャリア開発:足場のプロフェッショナルになれるが、他業種で活かせるスキルの

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月26日

成長・キャリア開発:資格取得は会社が全額負担してくれる。ただ、特段必要な資格はな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：大手ハウスメーカーとの付き合いが多いのでそれなりに多角的な情報が取得出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年07月01日

教育・研修：研修制度はあるが、実際勤務先で活かされるような研修は行われない。会社

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年02月09日

成長・キャリア開発:トラックやフォ―クリフトの運転は格段に旨くなる、筋肉は上半身

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年12月03日

教育・研修：教育制度というような明確なものはなく。入社するまでに理念等を叩き込ま

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年10月22日

教育・研修：中途で入社した場合はOJTとなり何も教育・研修はない。大卒採用も年間

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年10月22日

成長・キャリア開発：上司が仕事をしやすいように取りまとめることだけが仕事である。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2015年10月22日

働きがい：基本的に事務職は、上司がチェックしやすいようにクリップ止めや、押印をも

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：日程の設定に翻弄される。意味のない会議が多く、責任の所在が不明確。評価

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】1回目の失敗であれば、失敗したことについては、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】当時の所長は新しいアイデアを常に考えて行動

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めます。出張等の決定も上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】所長は良いと思ったらすぐに行動する人で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】小さい営業所に配属され、他部署が近くになか

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】全くなかったです。一番階級が上の人となれば、所長と

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。評価基準が個人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】先輩も所長も優しい方々でしたので、非常

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きいと感じます。全てが個人の成績評価で評価され

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