回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
給与については著しく低い、高い等特筆すべき点はない。賞与については公務員に準じ4ヶ月強(人事院勧告により変化)であるため、民間大手企業に比べると低い。
評価制度:
完全なる年功序列であり、実力主義的要素は一切無い。人事考課制度で年度毎に目標の設定を求められ、それによって評価がなされるが、社内全体でランクの分布数が決まっており、直属の上司が良い評価を付けたとしても最終的には一般的な評価に落とされる。実質的に評価制度が意味を成していない。
給与については著しく低い、高い等特筆すべき点はない。賞与については公務員に準じ4ヶ月強(人事院勧告により変化)であるため、民間大手企業に比べると低い。
評価制度:
完全なる年功序列であり、実力主義的要素は一切無い。人事考課制度で年度毎に目標の設定を求められ、それによって評価がなされるが、社内全体でランクの分布数が決まっており、直属の上司が良い評価を付けたとしても最終的には一般的な評価に落とされる。実質的に評価制度が意味を成していない。