口コミ投稿日：2022年07月21日
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年07月21日
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月16日
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年10月01日
口コミ投稿日：2022年09月05日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年10月05日
口コミ投稿日：2022年08月05日
回答者： 男性/ 技術者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2018年06月26日
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年10月01日
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年10月05日
口コミ投稿日：2018年06月25日
口コミ投稿日：2018年06月26日
口コミ投稿日：2022年10月05日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年10月05日
口コミ投稿日：2018年06月26日
株式会社GEEXのカテゴリ別口コミ（46件）
株式会社GEEXの回答者別口コミ（6人）
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年10月05日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年10月01日
- エンジニア 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年09月05日
- インフラエンジニア 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答：2022年08月16日
- 技術者 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年08月05日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社GEEXの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
”一人一人が主体的に、かつ協調性を持って会社に関わっていく”社風です。
会社側の、社員の「やりたい」に全力で応えてサポートしてくれる体制のもと、社員も「もっと会社をよりよくしていくためには何が必要か？」と皆で考え、コミュニケーションツール（Slack）の導入や、外部研修（SEカレッジ）、各委員会、勉強会など、社員の声から形になった制度が多いです。
組織体制・コミュニケーション：
コロナ禍でテレワーク中の社員が多いため、月1回開催されていた対面での帰社日をWEB開催に変更したり、”ワークラウンジ”と呼ばれるzoomミーティングを一日解放して、現場に出ている社員も休憩時間などに自由に参加できる場を開催するなど、定期的に社員コミュニケーションの場を作るなどの工夫をしています。
コロナ禍以前からあるコミュニケーションツール「Slack」も、現場に出ている技術者がいつでもどこでも、報告、連絡、相談ができるようにと社員からの提案で導入されました。
また、「毎年フェスのために長期休暇を取得するDBエンジニア」、「料理が大好きな”グルメシェフ”のAndroidエンジニア」、「ブレイクダンスが得意な若手エンジニア」「家族との時間も大切にするやさしいパパ&ママエンジニア」など様々な個性あふれるメンバーが在籍しています。
そのため、個性が強すぎて時には意見の食い違い、価値観の違いで衝突することもありますが、
最終的に、建設的な話し合いの中でお互いの意見を受け止め理解し、解決に向かいます。
ダイバーシティ・多様性：
”6つの委員会制度”（アイディアコンテスト運営委員会、イベント委員会、帰社日委員会、広報委員会、人材採用委員会、人材教育研修委員会）です。いずれも任意参加で、性別も年齢も経歴も関係なく、手を挙げれば誰でも参加可能です。
若手の技術者が率先して委員会を牽引しているイベント委員会があったり、人材採用においては、人事だけでなく、現場で働く技術者である採用委員会メンバーが中心となって面接に携わるなど、会社からの一方通行ではなく、組織全体で、会社の活性化に取り組んでいます。