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ベストリハ株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はたくさんある。また、年齢層が低いため、社員同
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する感じは受けるが実際何を取り組んでいるのか分からない
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護部/ 看護師

4.7
口コミ投稿日:2023年12月25日
企業カルチャー・社風:新しいことがどんどん始まるのでチャレンジ精神がないと働きづ
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年10月18日
企業カルチャー・社風:新しい事業展開を常に行なっています。現場ではそれについてい
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組み、変化の激しい会社です。良い方向に変化
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:若い人が多い会社である。人の入れ替わりが激しいと感じる。組
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回答者: 女性/ 福祉/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

2.6
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:「不自由な世界を変える」を掲げていますが、職員不足で働く環
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
組織体制・コミュニケーション:平均年齢が低く、若い層が多いのでサークルのような人
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイサービス

3.6
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:やる気があれば新卒でもすぐ管理者になれます。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月16日
組織体制・コミュニケーション:所長による。私の所属していた事務所では上司の独裁国
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回答者: 女性/ 栄養士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:THEベンチャー気質で、若手のうちからなんでも挑戦させてく
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回答者: 女性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
組織体制・コミュニケーション:みんな年齢が近いので話しやすい環境です。月に一度あ
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年01月24日
組織体制・コミュニケーション:上司の方は優しかったのでとても話し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:会社の方針に100%同意出来る人は楽しそう。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年09月13日
組織体制・コミュニケーション:若い世代が多いので、若い人はとても入社しやすいのか
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回答者: 女性/ 訪問/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月04日
組織体制・コミュニケーション:事業所自体は皆んな仲良く話しやすいが。コミュニケー
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回答者: 女性/ デイサービス/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デイサービス

3.1
口コミ投稿日:2021年03月12日
組織体制・コミュニケーション:月1回、上長との面談があり、エリアマネージャーとも
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年06月23日
組織体制・コミュニケーション:他部署の方や社長も含めたBBQを行ったり、トークノ
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

3.3
口コミ投稿日:2021年09月30日
組織体制・コミュニケーション:若い世代が多い店舗やそうでない店舗と雰囲気も店舗に
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月23日
企業カルチャー・社風:利用者さまの為に何ができるか、といった利用者様への役に立ち
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年12月08日
組織体制・コミュニケーション:社内SNSが活発。毎日その日の出来事を投稿し、管理
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月12日
企業文化・社風・組織体制:訪問看護は若くて経験のないスタッフばかり。リハビリスタ
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回答者: 女性/ 言語聴覚士/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2023年07月29日
組織体制・コミュニケーション:上司とはコミュニケーションが取りやすい会社である。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月27日
企業文化・社風・組織体制:挑戦的な社風であり、常に新しいことにチャレンジしている
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
企業文化・社風・組織体制:各事業所でケアマネ、家族、ご本人様とどれほど信頼関係を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:成長中の会社なため、方針がコロコロと変わります。目まぐ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制:若い年代の方が多く活気がある印象です。事業所内でもチー
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:いわゆるベンチャー企業といった印象。ずっと病院で働いて
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:店舗にもよるが訪問看護は比較的雰囲気は良い。しかし、退
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:訪問看護部門の店舗をどんどん増やすのは良いが、人事が大
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:訪問看護部は現場のスタッフは仲が良い店舗が多い。しかし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:[不自由な世界を変える]をスローガンに挙げているが、社
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
企業文化・社風・組織体制:会社というよりサークル感覚で仕事をする社風だ。学生の延
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:介護保険制度の変更など、先読みしながら先手を打って対応
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店舗にもよるが雰囲気が良いところが多い
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