回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
最初は低いかもしれないけれど、勤務年数を重ねれば、満足いく給与が得られている。成長シート制度という評価制度があり、半年ごとに次の半年のするべきことが明確になる。それに応じた賞与になるので納得感がある。
評価制度：
成長シート制度があり、一般社員は勤務態度や知識技術の点で評価されるため、自分の頑張り次第で評価を得られる。責任感に応じての評価になっているので、しっかりと社員としての責任を果たすことで新しいチャンスを与えてくれる。
最初は低いかもしれないけれど、勤務年数を重ねれば、満足いく給与が得られている。成長シート制度という評価制度があり、半年ごとに次の半年のするべきことが明確になる。それに応じた賞与になるので納得感がある。
評価制度：
成長シート制度があり、一般社員は勤務態度や知識技術の点で評価されるため、自分の頑張り次第で評価を得られる。責任感に応じての評価になっているので、しっかりと社員としての責任を果たすことで新しいチャンスを与えてくれる。